ься як до загального, безперервний трудовий стаж, у тому числі і в стаж, що дає право на наступний щорічний відпустку, так і до стажу за фахом.
Одному з батьків, який працює в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, має дитини до 16-ти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження зарплати.
Додаткові відпустки, пов'язані з навчанням працівника.
Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови дя суміщення працівником роботи з навчанням, підвищенням кваліфікації, його загальної та професійної освіти. Відповідно до цього, працівники, успішно навчаються в освітніх установах без відриву від виробництва мають право на певні пільги, серед яких знаходиться і додаткову відпустку. Весь комплекс пільг цієї категорії працівників виражається в наданні їм більше вільного від роботи часу для успішного навчання та підвищення кваліфікації.
Так, працівникам, допущеним до вступних випробувань в установи вищої професійної освіти; слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів; працівникам, які навчаються державних вищих професійних установах по очній формі навчання, для проходження практики - 15 календарних днів.
Працівникам, які навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі держіспитів - 4 місяці. p> Працівникам, навчаються державних вищих професійних закладах за очною формою навчання, які поєднують роботу і навчання, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, а для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових держіспитів - два місяці.
На період складання держіспитів навчальний відпустку зазвичай надається одноразово, і лише тоді, коли держіспити проводяться у два етапи, він надається по частинах. Але і в цьому випадку він не повинен перевищувати тривалість, визначену законом.
У відповідності зі ст. 17 Закону РФ "Про вищу і післявузівську освіту" додаткові відпустки без збереження зарплати надаються:
особам, допущеним до вступних випробувань до вищих навчальних закладів, п'ятнадцять календарних днів;
слухачам підготовчих відділень при вищих навчальних закладах для здачі випускних іспитів п'ятнадцять календарних днів;
студентам вищих навчальних закладів очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для складання заліків та іспитів п'ятнадцять календарних днів у навчальному році;
для підготовки і захисту дипломного роботи зі здачею державних іспитів чотири місяці;
для складання державних іспитів один місяць. p> Надаються дані відпустки на підставі довідки-виклику, пропонованої у відділ кадрів підприємства.
Додаткові відпустки іншим категоріям працівників.
Так, наприклад, якщо відпустка на роботі за сумісництвом не співпадає за тривалістю з відпусткою на основній роботі, тобто менше його, то роботодавець надає працівникові відпустку без збереження зарплати відповідної тривалості.
Або ж, додаткова відпустка без збереження зарплати надається особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - на час, необхідний на проїзд до місця використання відпустки і назад.
Також педагогічні працівники освітніх установ не рідше ніж через 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до одного року.
Інші випадки надання додаткових відпусток.
До іншим випадкам надання додаткових відпусток можуть бути віднесені додаткові оплачувані відпустки, що надаються громадянам, які працюють на територіях, зазнали радіоактивного забруднення внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС. Ці додаткові відпустки фактично встановлені у зв'язку з несприятливими умовами праці в цілому на таких територіях, хоча надаються крім додаткових відпусток за роботу із шкідливими умовами праці. Їх тривалість диференціюється залежно від того, до якої зони віднесена та чи інша територія, і часу проживання/роботи на ній.
Так, особам, працюючим в зоні відселення , до їх переселення в інші райони надаються додаткова оплачувана відпустка тривалістю 21 календарний день без урахування додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці.
Тим, хто працює на території зони проживання з правом на відселення надається щорічну додаткову оплачувану відпустку залежно від часу проживання (Роботи):
з 26 квітня 1986 року - 14 календарних днів;
з 2 грудня 1995 р. - 7 календарних днів;
Особам, які працюють на території зони проживання з пільгово-економічним статусом - 7 календарних днів за умови постійного проживання (роботи) до 2 грудня 1995 м.
Також, наприклад, існує відпустка по вагітності та пологах, тривалістю 70 календарних днів до ...
