1. Трудовий договір: поняття, зміст, форма, порядок укладення та оформлення
трудовий договір заробітний відпустку
Інститут трудового договору є основною правовою формою реалізації конституційного принципу свободи праці громадянина (ч. 1 ст. 37 Конституції РФ). Уклавши трудовий договір, громадянин стає працівником. Роботодавець, укладаючи трудовий договір, отримує можливість підібрати необхідних йому працівників. Юридичний факт укладення трудового договору спричиняє виникнення взаємних прав та обов'язків для працівника і роботодавця.
Термін трудова функція означає роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади виходячи з відповідної професії.
Професія - це рід трудової діяльності (наприклад, вчитель, слюсар, юрист), в рамках якої є різні види діяльності (наприклад, вчитель фізики, вчитель біології) і які охоплюються поняттям спеціальність raquo ;. Отже, спеціальність - це знання та практичні навички, необхідні для виконання певних трудових функцій в межах даної професії. Кваліфікація характеризує ступінь і вид професійної навченості, наявність знання, уміння і навичок, необхідних для виконання певної роботи.
Трудова функція повинна виконуватися працівником особисто і не може бути передоручена їм якого-небудь іншій особі.
Закон пов'язує з укладенням трудового договору ряд істотних соціальних гарантій для працівників. Згідно з Конституцією РФ тільки працює за трудовим договором гарантуються встановлений федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ), обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами (ст. 21 ТК РФ ) та ін.
Роботодавець, який уклав трудовий договір, зі свого боку набуває право вимагати від працівника підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, виконання вказівок і розпоряджень керівника в процесі трудової діяльності.
Зміст трудового договору становить сукупність його умов, серед яких в ст. 57 ТК виділені істотні і всі інші, вироблені сторонами.
Виділення істотних умов має юридичне значення, оскільки їх зміна тягне особливі правові наслідки (див. ст. 73 ТК РФ і коментар до неї).
У трудовому договорі повинні бути насамперед чітко позначені його боку - працівник і роботодавець. Працедавець - юридична особа - відповідно до ст. 54 ГК РФ повинен мати своє найменування та місце знаходження, яке визначається місцем його державної реєстрації. Тому, наприклад, місцем знаходження всіх юридичних осіб, зареєстрованих в Московській реєстраційній палаті, буде р Москва в діючих адміністративно-територіальних межах, хоча їх поштові адреси будуть, природно, різні.
Роботодавець - фізична особа, що займається підприємницькою діяльністю без утворення юридичної особи, має своє місце знаходження також за місцем державної реєстрації.
Фіксуючи в трудовому договорі його істотні умови, потрібно мати на увазі наступне:
місце роботи визначається не тільки у вигляді організації, що уклала трудовий договір, але і з зазначенням її структурного підрозділу, в якому приймається працівник (відділ, цех, дільниця і т.д.);
при необхідності може бути вказаний і конкретний механізм або агрегат, на якому буде виконуватися робота (верстат, автомобіль і т.д.);
дата початку роботи, обумовлена ??сторонами, може як збігатися з датою укладення договору, так і бути віднесена ними на будь-якій іншій термін;
трудова функція працівника може бути позначена різними способами. Якщо в організації діє штатний розклад, то найменування професії, спеціальності або посади вказується в ньому згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і кваліфікаційного довідника посад службовців.
При прийомі на роботу сторони можуть домовитися про суміщення професій (посад), тобто про виконання працівником разом зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою). Тоді в трудовий договір вноситься відповідний запис про роботу за сумісництвом професії (посади), а також про порядок і умови суміщення.
Права та обов'язки працівника конкретизують положення ст. 21 ТК РФ і визначаються з урахуванням специфіки його трудової діяльності. Зазначаються, зокрема, основні характеристики роботи та вимоги до рівня їх виконання за обсягом роботи, її якості, рівню виконання норм праці та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці і т.д.
У відношенні посадових осіб фіксується коло своїх функцій, прав і обов'язків. Зокрема, якщо працівник за посадою має право прийому і звільнення з роботи, це право потрібно відобразити в його трудовому договорі (контракті).
Чітке визначення і закріплення в трудовому договорі (контракті) обов'яз...
