Федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
РОСІЙСЬКА АКАДЕМІЯ НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА і ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
при ПРЕЗИДЕНТОВІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
СИБИРСКИЙ ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ - ФІЛІЯ РАНХиГС
ЦЕНТР ПЕРЕПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ
Кафедра цивільного права та процесу
Контрольна робота
з дисципліни
«Трудове право»
Тема № 30
«Щорічні додаткові оплачувані відпустки»
Новосибірськ 2013
Зміст
Введення
. Щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
. Реалізації працівниками права на додаткову відпустку за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці і застосування на практиці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Тимчасове звільнення від роботи в будні дні на певний період часу, для відпочинку і інших соціальних цілей зі збереженням колишньої роботи іменується відпусткою.
У залежно від трудового стажу, держави і місця роботи (приватний сектор, державні установи, особливо небезпечні сфери діяльності, збройні сили і так далі) умови та тривалість відпустки можуть істотно різнитися, визначаючись трудовим договором, договором, конституцією, законами федерального чи регіонального рівня.
Право на відпустку має кожен працівник. Багато працівників мають також право на отримання додаткових відпусток. В основі права на додаткову відпустку лежать: робота з певної спеціальності, професії, посади, в певних умовах праці, в надурочний час, підвищене навантаження, відповідальний характер роботи, незручний режим праці, робота у важких і несприятливих природно-кліматичних умовах, стаж роботи і інші обставини.
Призначення додаткових відпусток різне. Одні покликані компенсувати вплив несприятливих факторів на здоров'я працівника в процесі праці, інші - стимулювати і заохочувати тривалу роботу в певній сфері і т.д. Тривалість додаткових відпусток, встановлених законодавством, коливається від 1 до 36 робочих днів і залежить від підстави їх надання.
Мета даної роботи розглянути хто і за яких умов має право на щорічну додаткову оплачувану відпустку, а також як реалізується це право на практиці.
1. Щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, які мають особливий характер роботи, з ненормованим робочим днем, працюють у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ й іншими федеральними законами.
Роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено ТК РФ й іншими федеральними законами. Порядок і умови їх надання визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами, які приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (ст. 116 ТК РФ).
Основне призначення щорічних додаткових оплачуваних відпусток - компенсація (нейтралізація) впливу несприятливих виробничих факторів на здоров'я працівників у процесі їх трудової діяльності, а також залучення трудових ресурсів в окремі галузі економіки.
Відповідно до статті 2 Європейської соціальної хартії основу права на справедливі умови праці становить, зокрема, положення про ліквідацію ризику, сполученого з виконанням небезпечних і шкідливих робіт, а там, де поки неможливо усунути або достатньою міру пом'якшити його, - забезпечити або скорочення тривалості робочого часу або додаткові оплачувані відпустки для тих, хто зайнятий на таких роботах (п. 4).
У Трудовому кодексі РФ передбачено наступне:
щорічну додаткову оплачувану відпустку надається працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
