іматичними умовами ", пославшись на те, що він суперечить Закону Російської Федерації "Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "в частині встановлення тривалості додаткової відпустки і погіршує становище співробітників митних органів у порівнянні з працівниками інших організацій, що працюють і проживають в зазначених районах і місцевостях.
У судовому засіданні представник заявника К. вимога уточнила: просила визнати незаконним п.1 оскаржуваної постанови Уряду Російської Федерації лише в частині, що стосується встановленої тривалості додаткової відпустки працівникам митних органів, які проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Верховний Суд РФ 5 квітня 2001 вимога задовольнив з таких підстав.
У відповідності зі ст.14 Закону Російської Федерації від 19 лютого 1993 р. N 4520-I "Про державні гарантії і компенсації для осіб, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях "крім встановлених законодавством додаткових відпусток, що надаються на загальних підставах особам, які працюють у північних районах Росії, встановлюється також в якості компенсації щорічна додаткова відпустка тривалістю:
в районах Крайньої Півночі - 21 робочий день;
в прирівняних до них місцевостях - 14 робочих днів;
в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, - 7 робочих днів.
На виконання п.3 ст.39 Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації "названою постановою Уряду в п.1 прийнято таке положення: співробітникам митних органів Російської Федерації, проходять службу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається додаткова щорічна відпустка тривалістю:
в районах Крайньої Півночі - 15 діб;
в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 10 діб.
Таким чином, тривалість додаткової відпустки зменшується в порівнянні з нормою закону ".
Скарга у даній справі була задоволена і касаційна колегія Верховного Суду РФ 22 травня 2001 рішення залишила без зміни.
В§ 2. Інші категорії додаткових відпусток.
Відпустка без збереження заробітної плати.
У деяких випадках, з сімейних і інших поважних причин, роботодавець може надати працівникові на його прохання відпустка без збереження заробітної плати, але він не зобов'язаний це робити. Є причина поважною - вирішує роботодавець. Так, наприклад, державному службовцю може бути наданий відпустку без збереження заробітної плати на термін не більше року. Або - жінкам, працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження зарплати, в Відповідно до ст. 262 ТК РФ. p> Однак існують випадки, коли роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку:
Учасникам ВВВ - до 35 календарних днів у році;
Працюючим пенсіонерам по старості - до 14 календарних днів на рік;
Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році;
Працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів у році;
Працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
Крім випадків, зазначених у ч. 2 ст. 128 ТК РФ, існують додаткові моменти, за якими роботодавець зобов'язаний за заявою працівника надати відпустку без збереження зарплати:
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей.
Жінкам - по догляду за дитиною до трьох років. Відпустки по догляду за дитиною можуть бути використані повністю мул частково також батьком дитини. Бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною. Час даної відпустки зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи з спеціальності.
Працівнику, який має двох або більше дітей до 14-ти років;
Працівнику, який має дитину-інваліда до 18-ти років;
Матері-одиночці, яка виховує дитини до 14-ти років;
Отцю, який виховує дитину до 14-ти років без матері - колективним договором можу встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження зарплати до 2-х тижнів у зручний для них час. За заявою працівника зазначену відпустку може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний по частинах. Перенесення відпустки на наступний рік не допускається. Час додаткової відпустки без збереження зарплати тривалістю до 2-х тижнів зараховуєт...
