добразити в колективних і трудових договорах. p align="justify"> Багато роботодавців попустітельскі ставляться до своїх обов'язків, а зокрема забезпечувати здорові і безпечні умови праці на кожному робочому місці, дотримуватися вимог з охорони праці.
Сформоване положення справ із забезпеченням здорових та безпечних умов праці також багато в чому пов'язане з тим, що республіканські міністерства і відомства, а також місцеві органи влади ще недостатньо повно впливають на вирішення цих проблем, Йде процес скорочення служб охорони праці. На галузевому та регіональному рівнях не передбачено фінансування витрат на охорону праці, а виділення коштів на ці цілі роботодавцями йде в незначних обсягах за залишковим принципом. Однією з причин такого стану є існуюча система пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, яка економічно не зацікавлює роботодавця у їх поліпшенні. Необхідний обсяг капітальних вкладень в докорінне поліпшення умов праці набагато перевищує ті незначні доплати, що виплачуються працюючим за шкідливість. p align="justify"> Вважаю ще однією проблемою - неможливість реалізації права, через бездіяльність державних службовців. Як сказав німецький політик часів Німецької імперії Отто фон Бісмарк В«З поганими законами і хорошими чиновниками цілком можна правити країною. Але якщо чиновники погані, не допоможуть і найкращі закони В». Зміна такої ситуації в нашій країні в кращу сторону, думаю потрібно починати ще в школі, а потім у ВНЗ, що б виховати правильне ставлення до державної служби, а стимулювати потрібно гідним соціальним становищем. br/>
Завдання
Задача 1. p align="justify"> Техніки Шівко і Клімов були притягнуті до дисциплінарної відповідальності, за відсутність на роботі під час проведення загальних зборів з обговорення та складання колективного договору. Шівко і Клімов оскаржили дисциплінарне стягнення до комісії по трудових спорах, посилаючись на те, що відсутність на загальних зборах не є дисциплінарним проступком. Представник адміністрації, заперечуючи вимогам Шівко і Клімова, стверджував, що позивачі були відсутні не так на загальних зборах, але і на роботі, так як збори організовувалося в робочий час. Яке рішення повинна прийняти комісія по трудових спорах? p align="justify"> Рішення. Оскільки техніки Шівко і Клімов не були присутні на робочому місці і на загальних зборах без поважної причини, це є дисциплінарним проступком. p align="justify"> Керуючись статтями 2,10,11,12,18,139,140,141,147-1,149 КЗпПУ, комісія з трудових спорів відмовляє у зняття дисциплінарного стягнення.
Завдання 2. p align="justify"> Майстер виробничого навчання Маков був притягнутий до дисциплінарної відповідальності за недбале виконання виховної роботи серед своїх учнів, які у вихідний день скоїли бійку на танцювальному майданчику, в міському парку. Маков з дисциплінарним стягненням не згоден і звернувся до комісії з трудових спорів з вимогою визнати його накладення дисциплінарного стягнення невірним. Як має бути вирішено спір? p align="justify"> Рішення. До Макову не може бути застосоване дисциплінарне стягнення, так як він належним чином провів виховну роботу. Ті правопорушення, що зробили учні в міському парку, не належать до компетенції комісії з трудових спорів (ст.224 КЗпП). p align="justify"> Учні, за свої діяння, підлягають адміністративної та кримінальної відповідальності.
Майстер виробничого навчання Маков не винен у правопорушення своїх учнів. br/>
Список використаної літератури
1. Конституція України// Відомості ВРУ. - 1996. - № 30, ст. 21, 23. p align="justify">. Про зайнятість населення: Закон України от 1 березня 1991 р. // Відомості ВРУ. - 1991 р. - № 14 - ст. 5. p align="justify">. Про охорону праці: Закон України от 14 жовтня 1992 року// Відомості ВРУ - 1995 - № 17. ст. 10, 11. p align="justify">. Про оплату праці. Закон України от 1 травня 1995 року// Відомості ВРУ. - 1995. - № 17, ст. 12. p align="justify">. Про відпустки: Закон України от 15 листопада 1996 р. // Відомості ВРУ-1997 р. - № 2, ст. 10. p align="justify">. Граничні норми підіймання и переміщення Важка промов жінками/Затв. наказом МОЗ України от 10.12.1999 р.
. Перелік Важка робіт та робіт Зі шкідлівімі (небезпечний умови праці), на якіх Забороняється! Застосування праці жінок. /Зат. наказом МОЗ від 29.12.1993. - № 256. p align="justify">. Конвенція про ліквідацію всех форм діскрімінації Щодо жінок. Права людини. Міжнародні договори України. - К., 1992 р. - С. 111. p align="justify"> 9. А.Водянік, О.Амоша, О.Мартякова та ін. Посібник з ОЦІНКИ
Економічної ефектівності ЗАХОДІВ Щодо Поліпшення умів и охорони праці.
Tacis DG IA, Європейська комісія, Київ, 2003. - C. 65. p align="justify"> 10. Амоша О.І...
