вироблення понад цю бази оплачується за розцінками прогресивно наростаючим залежно від перевиконання норм виробітку.
Широке поширення в промисловості знайшла відрядно-преміальна форма оплати праці. Сума заробітку знаходиться в прямій Залежно від обсягу виконаних робіт і розцінки на ці роботи. Ця форма сприяє зростанню продуктивності праці і підвищенню кваліфікації працівника. [2, с.68]. p> Колективно-відрядна система оплати праці. При ній заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.
Колективна відрядна система дозволяє продуктивно використовувати робочий час, широко впроваджувати суміщення професій, покращує використання обладнання, сприяє розвитку в працівників почуття колективізації, взаємодопомоги, сприяє зміцненню трудової дисципліни. Крім того, створюється колективна відповідальність за поліпшення якості продукції. p> Таким чином, кожне підприємство повинно знайти найбільш оптимальний варіант оплати праці з метою підвищення його продуктивності.
2.3. Ринок праці та його основні характеристики. Попит і пропозиція на ринку праці
Праця як економічна діяльність являє собою баланс між корисністю (продуктивністю) і некорисно (витратами). Праця це свідома діяльність людини, за допомогою якої він бореться проти недостач, рідкості благ і прагне збільшити їх кількість. Корисність праці є його продуктивність, тобто здатність трансформувати речі так, щоб можна було збільшити ступінь задоволення потреб.
Коли корисність праці ототожнюється з його продуктивністю, то в даному випадку мається на увазі продуктивність праці в економічному сенсі. Разом з тим праця не тільки творчий процес, але і важка діяльність, що виражається в некорисно праці (негативної корисності). Тому той, хто трудиться, несе витрати, тобто праця рівнозначний відмови від альтернативного використання часу (відмова від дозвілля). Крім того, праця - це напруга, що вимагає зусиль: фізичних, розумових, психологічних, вольових.
Праця, безумовно, є головним чинником функціонування виробництва, а заробітна плата - найважливіший вид ринкових цін. У вузькому сенсі слова під заробітною платою розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана за використання одиниці праці протягом певного часу - години, дні і т.д. p> Рівень реальної зарплати складається під впливом попиту і пропозиції. Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства.
Попит на працю з боку фірм (як попит на інші фактори) визначається прибутковістю від граничного продукту, принесеного цим фактором і пропозицією інших факторів виробництва. Величина граничного продукту праці залежить від якості робочої сили, від рівня загальної та спеціальної професійної підготовки, від рівня кооперації праці, і т.д. Попит на працю пред'являється до того моменту, коли виру...
