кваліфікаційної характеристики початкового рівня кваліфікації. p> Перепідготовка персоналу - означає навчання кваліфікаційних працівників з метою зміни їх професійного профілю для досягнення відповідності кваліфікації кадрів вимогам. p> Підвищення кваліфікації персоналу - це процес вдосконалення теоретичних знань і практичних навичок з метою підвищення професійної майстерності працівників, освоєння передової техніки і технології, орієнтації праці, виробництва і управління.
У ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» для придбання початкового рівня кваліфікації проводиться навчання працівників. Найчастіше це індивідуальні заняття. Кожен новий працівник має наставника, що навчає його теоретично і практично. Крім цього майстер один раз на 2 місяця проводить заняття з бригадою для підвищення кваліфікації працівників.
У січні 2004р. ВАТ придбав нове обладнання. Для ефективного використання цієї техніки і її обслуговування на тримісячні курси були відправлені чотири працівники підприємства. Після курсів трьом з слюсарів-ремонтників підвищили розряд. p> Тиск конкурентів вимагає скорочення витрат, а отже і більш ефективного використання трудових ресурсів. З цією метою на підприємстві пройшли перепідготовку багато працівників. У зв'язку з новими технологіями виробництва, використанням нових видів сировини і т.д. компанія потребувала кваліфікованих працівниках. Тому в 2005р. перепідготовку пройшли 5 працівників у м. Москва. Після перепідготовки двом із них був привласнений вищий розряд (стаж роботи 18 років і 21 рік), а іншим був підвищений розряд. p> Технічні зміни, що вимагають оволодіння новітніми знаннями й недостача досить кваліфікованих працівників вимагають від підприємства подальшого планування по перепідготовці кадрів. На 2006р., У зв'язку з придбанням нових верстатів, планується відправити на курси двох працівників. У травні 2005р. десятиденну перепідготовку пройшли працівниці лабораторії.
Виробництво вимагає від працівника постійного вдосконалення теоретичних і практичних знань, підвищення професійної майстерності, освоєння нових технологій, орієнтації праці. Підвищення кваліфікації працівників проводиться один раз на 5 років. За останній рік такі курси пройшли 16 працівників. У липні 2006р. планується провести такі курси для працівників виробничих цехів, які будуть організовані на робочих місцях у діючих цехах. Планується проходження курсів цільового призначення для працівників лабораторій всіх цехів.
Підготовці керівних кадрів на підприємстві надається велике значення. Її мета - розвиток навичок і умінь, необхідних службовцям для ефективного виконання своїх посадових обов'язків і цілей. Для успішної підготовки керівних кадрів потрібні ретельний аналіз і планування.
У ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» планування підготовки керівних кадрів виконувалося за допомогою оцінки результатів діяльності кожного з керівників. Відповідно з цим для майстрів сплановані три семінари районного масштабу: грудень 2004р., черве...
