(T-h0 для wm2 на ілюстрації 1.1).
Зазначимо, що збільшення wm повинно мати невід'ємне вплив на рішення споживача про участь у робочій силі. Участь вказує тільки на 2 положення: або споживче максимізуючи корисність рішення - в кутку (T, Yn), що відбиває неучасть, або воно у внутрішній точці лівіше дозвілля = T, що відбиває участь.
Для всіх wm <= wr, рішення у кутовій точці і для всіх wm> = wr рішення знаходиться у внутрішній точці, таким чином, збільшення wm може або залишити рішення про участь в робочій силі незмінним, або переключити його зі стану неучасті до участі.
Той же самий результат не вірний для випадку впливу збільшення заробітної плати на запропоновані споживачем годинник, враховуючи початкове внутрішнє рішення. Ситуація зображена на ілюстрації 1.2. Отримуючи початкову ринкову заробітну плату wm0, споживач готовий В«віддатиВ» на роботу T-h годин. Збільшення заробітної плати з wm0 до wm1 має два суперечливих ефекту. Ефект заміщення заробітної плати, вплив на годинник, запропоновані постійним початковим рівнем корисності, однозначно позитивно, так як підвищення ставки заробітної плати збільшує ціну дозвілля. На ілюстрації 1.2, ефект компенсації заробітної плати годинами, запропонованими споживачем при зміні заробітної плати з wm0 до wm1-це зміна пропозиції робочих годин з h0 до h1. Однак, зміна заробітної плати також має ефект доходу на пропозицію годин роботи. Передбачається, що цей ефект є негативним, витікаючи з припущення, що дозвілля не є інферіорного благом. На ілюстрації 1.2, ефект доходу - скорочення у запропонованих годинах роботи, або збільшення годин дозвілля з h2 - h1. Загальний ефект зміни заробітної плати на пропозицію робочих годин може бути або негативним, або позитивним залежно від відносних величин компенсує заробітної плати або ефекту заміщення і ефекту доходу.
Згідно теорії той же самий набір змінних визначає пропозицію праці якщо останнє визначено рішенням участі в робочій силі або пропозицією робочих годин. В обох випадках, критичні параметри - визначення переваг між дозвіллям і доходом, ринкової заробітною платою і нетрудових доходом. Однак, оцінки впливу заробітної плати не обов'язково однакові, вплив заробітної плати на рішення про участь у робочій силі, позитивно смещаемое щодо заробітної плати впливає на пропозицію робочих годин. p> Оскільки аналіз, описаний вище, забезпечує загальну структуру, було введено безліч модифікацій. Головні концептуальні вклади сфокусувалися на: (1) " неринкові час" проти "дозвілля". Бекер визнав, що час розподіляється НЕ просто між "роботою" і "дозвіллям", але між "ринкової роботою "," неринковою роботою "і" дозвіллям ". Неринкова робота - час, проведений у виробництві "домашніх товарів" (Догляд за дітьми, прибирання будинку і т.д.). Ці домашні товари як раз і забезпечують корисність, хоча час необов'язково витрачається на їх виробництво, вони входять у виробничу функцію домогосподарств.
Навпаки, дозвілля ...
