і, але на території організації або об'єкта, де за дорученням наймача він повинен виконувати роботу. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник від роботи у зв'язку із зазначеними обставинами. p align="justify"> При застосуванні п. 7 ст. 42 ТК щодо працівника з ненормованим робочим днем ​​слід мати на увазі, що робочим часом для такого працівника є весь час перебування його на роботі. p align="justify"> За порушення трудової дисципліни, що виразилося у скоєнні за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення (п. 8 ст. 42 ТК, п. 31 Типових правил) наймач має право розірвати з працівником трудовий договір.
Однак нерідко наймачі допускають порушення зазначеної норми, допускаючи неправильне застосування строку накладення дисциплінарного стягнення.
Згідно ч. 2 п. 39 зазначеної постанови Пленуму місячний термін для застосування такої міри стягнення обчислюється з дня набрання законної сили вироком суду або з дня прийняття рішення про накладення адміністративного стягнення.
Окремі наймачі зазначений термін обчислюють з моменту отримання копії вироку суду або постанови про накладення адміністративного стягнення, що тягне за собою визнання судом такого звільнення незаконним.
Нововведенням в трудовому законодавстві є і звільнення за одноразове грубе порушення правил охорони праці, що спричинило каліцтво або смерть інших працівників (п. 9 ст. 42 ТК, п. 31 Типових правил).
До звільнення по даній підставі законодавець висуває особливі вимоги і насамперед - явне порушення працівником вимог правил охорони праці: відповідних інструкцій, правил та інших нормативно-правових актів з охорони праці, безпечної експлуатації машин, обладнання та інших засобів виробництва, а також правил поведінки на території організації, виробничих, допоміжних і побутових приміщеннях (п. 1 ст. 232 ТК), яке знаходиться в прямому причинному зв'язку з надійшли наслідками - каліцтвом або смертю інших працівників.
Досить чітко ст. 199 ТК і п. 36 Типових правил передбачили питання дотримання наймачем порядку застосування дисциплінарних стягнень. p align="justify"> Разом з тим, на практиці з цього приводу нерідко виникають проблеми з затребованию у працівника, який допустив порушення трудової дисципліни, письмового пояснення.
У зв'язку з цим Пленум Верховного Суду Республіки Білорусь в ч. 3 п. 32 постанови роз'яснив, що невиконання наймачем обов'язки зажадати письмове пояснення від працівника та неотримання такого пояснення не є підставою для скасування дисциплінарного стягнення, якщо факт порушення трудової дисципліни підтверджений наймачем представленими суду доказами.
В якості доказів суд бере до уваги належно склад...
