фляції і безробіття виявилося значно раніше.
Тут, мабуть, слід враховувати національно-психологічні особливості, В«фактор уподобання В», тобто реакцію населення країни на інфляцію і безробіття, а також ступінь соціальної захищеності. При розгляді середньорічного темпу коливань за цими показниками видно, що для Швеції чи Італії орієнтиром виступає зайнятість, почасти на шкоду антиінфляційної корекції. Для Німеччини ж остання є ключовою. Англосаксонський регіон також виявляє схильність до стримування інфляційного процесу.
Представляється, що представлені концепції, доповнюючи один одного, дають загальну картину функціонування ринку праці. Вважають, зокрема, що кваліфікація працівника завжди купується до приходу його на ринок праці, а це далеко не завжди вірно, так як у багатьох випадках працівник отримує кваліфікацію вже на виробництві, тобто після прийому на роботу. Це означає, що оцінити на ринку його потенціал досить складно.
Інший постулат свідчить, що продуктивність праці людини заздалегідь відома. Але і це не так, оскільки існує безліч методів мотивації, здатних підняти продуктивність праці. Очевидно також, що не тільки заробітна плата служить для працівника достатньою оцінкою його праці та відображенням ступеня його задоволеності своїм положенням на виробництві і на ринку праці. Це також ставить під сумнів спрощений ринково-ціновий підхід до людини. Вельми нелегко оцінити потенціал людини на ринку праці ще й тому, що в процесі праці основний внесок у виробництво в більшості випадків досягається шляхом НЕ індивідуальних, а колективних зусиль.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, по багатьом принципам механізму свого функціонування являє собою спецефічні ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні та соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціні робочої сили - заробітній платі.
Основні причини безробіття.
Існує кілька основних теоретичних напрямів, що пояснюють причини безробіття:
1.Классіческое пояснення (домінувало серед економістів у 30-і роки до появи кейнсіанства): безробіття викликає занадто висока заробітна плата. Якщо заробітна плата піднімається вище того рівня, коли всі, хто шукає роботу, її знаходять, то виникає надлишок пропозиції на ринку праці, тобто безробіття. Ринок праці розглядається як внутрішньо неоднорідна і динамічна система зв'язків, що підкоряється ринковими законами. Допомогою підвищення або зниження заробітної плати регулюється попит і пропозицію праці. Якщо в результаті перевищення пропозиції праці над попитом виникає безробіття, то вона впливає на ціни в бік їх зниження, а, отже, і зниження заробітної плати до тих пір, поки не встановлюється рівновага на ринку праці. Класична модель грунтується на саморегулюванні ринку праці та безробіття.
Багато економісти, як зар...
