5. Кооперовані поставки
2,8%
6. Інші роботи
2,0%
Обсяг виробництва товарної продукції за 2006 рік склав 1321641 тис. руб. Темп росту до відповідного періоду минулого року у порівнянних цінах склав 99,4%.
Чисельність промислово-виробничого персоналу на 2006 рік склав 3019 чол., З них робітників-1863 чол., А керівників, фахівців і службовців-1156 чол.
Основна мета товариства - отримання прибутку.
Ціноутворення формується відповідно до чинного законодавством.
Статутний капітал ВАТ В«КалугапутьмашВ» становить 135872 тис. руб., який розділений на звичайні акції в кількості 1220420 штук, Номінальна вартість 1 акції - 111,332 руб. Всі акції іменні. p> Кожна акція дає право одного голосу на акціонерному зборах.
Вищий орган управління суспільством - збори акціонерів.
Керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом - правлінням. Генеральний директор здійснює одночасно функції голови правління. До компетенції виконавчого органу належать усі питання керівництва діяльністю Товариства, за винятком питань, віднесених до компетенції загальних зборів акціонерів.
ВАТ В«КалугапутьмашВ» - складна система, яка складається з декількох десятків цехів основного і допоміжного виробництва і багатьох відділів, які розробляють деталі, вузли, машини (відділ головного конструктора, відділ головного металурга тощо) впроваджують розробки, удосконалюючи технологію (відділ головного технолога), контролюють процес виготовлення і якість комплектуючих і готових виробів (відділ технічного контролю), обслуговують обладнання (відділи головного механіка, енергетика, метролога та ін.)
Головне в управлінні таким великим підприємством як ВАТ В«КалугапутьмашВ» - Узгодження діяльності всіх його підрозділів у досягненні спільної мети - отримання прибутку. У зв'язку з цим на перший план виходить управління витратами підприємства в цілому.
2.2 Аналіз забезпеченості підприємства ВАТ В«КалугапутьмашВ» трудовими ресурсами
У даному розділі проведемо аналіз складу чисельності робітників по категоріям персоналу, проаналізуємо якісний склад персоналу за рівнем кваліфікації і проілюструємо динаміку про рух персоналу.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.
Таблиця 1
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами на 2006 р.
Категорія працівників
Чисельність, чол.
Відсоток забезпеченості,%
План.
Факт.
Середньооблікова чисельність П...
