еальної зарплати і внаслідок цього зменшується пропозиція праці [9, с. 135]. p> Пропозиція, так само як і попит утворюється під впливом різних факторів: сформованого рівня цін, витрат, зарплати, продуктивності праці, чисельності населення, кваліфікаційно-професійного складу працівників, кредитно-фінансової податкової, законодавчої, системи діяльності профспілок культурних, релігійних та інших організації.
Продавати свої праці може тільки особисто вільна людина, і така можливість існує лише в економіці. У традиційній економіці люди, як правило, займаються тим же ділом, що і їх батьки. У командній економіці кому, чим займатися - значною ступеня вирішує рабовласник, феодал, державний чиновник. На відміну від ринку звичайних товарів при продажу робочої сили працівник не втрачає право власності на неї - він продає лише право на використання цієї робочої сили. p> Величина пропозиції на ринку праці дорівнює величині економічно активного населення - загальної чисельності людей, що працюють за наймом, які працюють не за наймом і безробітних, що шукають роботу. Розмір пропозиції праці залежить від величини населення в працездатному віці, тобто у віці від повноліття до пенсії. У 2008 р. в Росії у працездатному віці знаходилося приблизно 84 млн. чоловік, або 57% всього населення.
Економічно активне населення становлять не тільки громадяни працездатного віку, але також і деякі люди, які досягли пенсійного віку, і підлітки, які прагнуть працювати за наймом. Виключаються з цієї категорії люди працездатного віку, що не претендують на роботу за наймом: домогосподарки, школярі, студенти. У тому ж 2008 році економічно активне населення Росії склало близько 73 млн. чоловік [16, c.506]. p> Виходячи з цього випливає, що на величину пропозиції праці впливають демографічні та соціальні фактори. У Радянському Союзі більшість жінок завжди працювало за наймом, а, наприклад, в США в повоєнні десятиліття частка працюючих жінок різко зросла. Якщо в 1950 р. працювала або шукала роботу кожна третя американка працездатного віку, то в 1989 - більше половини.
Важливим чинником, визначальним величину попиту, є економічне зростання. Якщо попит на продукцію фірм зростає, а разом з ним ростуть і їх прибутку, то тоді фірми хочуть і можуть найняти додаткових працівників. І, навпаки, під час економічних спадів часто відбуваються звільнення.
На кожному товарному ринку встановлюється рівноважна ціна товару і його рівноважна кількість, які приводять у відповідність величину попиту і величину пропозиції.
Ціною на ринку праці є, перш за все, ставка заробітної плати, тобто її величина за певну одиницю часу: годину, день, тиждень або місяць. Крім погодинної оплати, застосовується відрядна оплата: певна сума грошей виплачується за кожну виконану роботу.
У ціні праці враховуються також безпеку і зручність робочого місця, та інші умови праці. Якщо величина попиту на працю мала, а величина його пропозиції велика, то зарплата і умо...
