кон'юнктура ринку - відношення попиту і пропозиції праці, яке визначає розміри заробітної плати на певні види праці та рівень зайнятості населення;
органи зайнятості населення;
сукупність соціальних виплат і гарантій для вивільнюваних з виробництва, що спрямовуються на нове місце роботи, безробітних;
тимчасові форми забезпечення зайнятості, громадські роботи, найману працю, сезонні роботи та інші.
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідно для нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці [13, c.150].
Для ринку праці характерна досконала конкуренція, яка реалізується за допомогою механізмів ринкових цін, коли ні працівники, ні роботодавці не можуть впливати на ринкову ситуацію в цілому; рівноважні ставки зарплати не залежать від поведінки окремих груп працівників, а визначаються загальною кон'єктури, тобто загальним взаємодією всіх учасників ринкового процесу. У разі досконалої конкуренції підприємці отримують максимальний прибуток, якщо цінність продукту дорівнює номінальній ставці зарплати. При зниженні ставки реальної зарплати для отримання прибутку потрібно використовувати більше праці, і навпаки. Але збільшення зайнятих за рахунок зниження ставки зарплати нижче В«ПриродногоВ» рівня рівносильне затримці технічного прогресу. br/>
2.2 Попит і пропозиція на ринку праці
На конкурентом ринку праці крива попиту на працю має негативний кут нахилу: із зростанням загального рівня зарплати попит на працю падає. Горизонтальна вісь - це кількість праці Q, вертикальна - ставка заробітної плати Р (рис. 2.2).
В
Рис. 2.2 Крива попиту на працю [7, c.208]. br clear=all>
Попит на робочу силу визначається потребами роботодавців у наймі певного кількості працівників необхідної кваліфікації для виробництва товарів і послуг з урахуванням сукупного попиту.
Крива пропозиції праці має позитивний кут нахилу, із зростанням загального рівня зарплати пропозиція праці збільшується, (рис. 2.3)
В
Рис. 2.3 Крива пропозиції праці [7, c.209]. br/>
Пропозиція робочої сили визначається потребами працездатного віку в нормальному відтворенні своїх здібностей підтримці достатнього рівня добробуту з урахуванням сукупного економічного пропозиції. У кейнсіанської концепції пропозиція праці залежить від номінальної ставки зарплати. Причому до досягнення повної зайнятості пропозиція праці абсолютно еластично по відношенню до грошової ставкою зарплати, так як безробітні пропонують працю за сталою ціною. Кейнс вважав, що номінальна ставка зарплати змінюється тільки вгору, т. к. підприємці намагаються знизити заробітну плату за допомогою перегляду угод з працівниками, це викличе більш сильний опір, ніж поступове зниження зарплати внаслідок зростання цін.
За вченням неокласиків пропозиція праці реагує на зміну рівня цін: у міру його зростання знижується ставка р...
