ає 2 млн. у рік. Сам по собі цей приріст збільшує виробничі потужності, або потенціал економіки. Але для того, щоб збільшення економічного потенціалу виразилося в прирості виробництва, необхідно знайти роботу всім цим 2 млн. чоловік, причому саме в тих галузях і підприємствах, де їх здібності повністю реалізуються. Суспільство не має потреби ні в нових безробітних, ні в педіатрах, що працюють водопровідниками.
При всьому значенні факторів попиту і розподілу ресурсів основна увага в обговоренні проблем економічного зростання приділяється факторам пропозиції. Економічне зростання визначається факторами, зміщуються криву сукупної пропозиції вправо - мал. 3. <В
Рис. 3. p> На рис. 3. збільшення сукупного попиту показано як зміщення кривої AD вправо, від AD 1 до AD 2 . Цей зсув показує, що при різних рівнях цін бажаний обсяг товарів і послуг зросте.
Схема показує, що збільшення реального продукту і доходу може здійснюватися двома основними способами: (1) шляхом залучення великого обсягу ресурсів і (2) шляхом більш продуктивного їх використання. Перш все, розглянемо зростання трудовитрат.
Можна сказати, що реальний ВВП в будь-який час визначається як трудовитрати (в людино-годинах), помножені на продуктивність праці (Реальна годинна вироблення на одного зайнятого). Або ВВП = число відпрацьованих людино-годин * продуктивність праці.
Приклад. Припустимо, у господарстві зайнято 10 чоловік, кожен з яких відпрацьовує 2 тис. годин на рік (50 тижнів по 40 робочих годин на тиждень), так що загальне число відпрацьованих людино-годин становить 20 тис. Якщо середня вироблення в розрахунку на людино-годину складає 5 доларів, то загальний випуск продукції або реальний ВВП, складе 100 тис. доларів (20 тис. * 5 дол.). p> Рис. 3 дає схему відповідей на такі питання, як: (1) Що визначає кількість відпрацьованих годин? (2) Від чого залежить продуктивність праці? Величина трудовитрат залежить від чисельності зайнятих і від тривалості середнього робочого тижня. У свою чергу, чисельність зайнятих залежить від чисельності населення у трудовому віці і рівня залучення робочої сили у виробництво, тобто від частки працездатного населення, яке реально зайнято виробництвом. Середня робочий тиждень визначається правовими та інституційними факторами, а також колективними договорами.
Продуктивність праці перебуває під впливом таких факторів, як технічний прогрес, фондоозброєність, якість робочої сили і ефективність розподілу, поєднання і управління різними ресурсами. Іншими словами, продуктивність праці збільшується в міру поліпшення здоров'я, професійної підготовки, освіти та підвищення зацікавленості; по міру зростання забезпеченості машинами та обладнанням, а також природними ресурсами; при кращій організації та управлінні виробництвом; при переміщенні робочих їх менш у більш ефективні галузі.
Рис. 4 дає уяв...
