ут виявляються в дуже вразливому і незахищеному положенні, позбавлені багатьох трудових прав і всіх соціальних пільг. Як і будь-які тіньові доходи, готівкові кошти, які звертаються в цьому секторі, можуть живити корупцію і злочинність. Не маючи можливості створювати свої лобістські організації або відстоювати свої політико-економічні інтереси, працівники неформального сектора виявляються вимкненими з політичного процесу. Чим значніше масштаби цього сектора, тим сильніше можуть проявлятися його негативні наслідки.
Однак неформальний сектор, якщо він не надмірний, має і свої безперечні позитивні сторони для розвивається або перехідною економіки. В умовах глибокої або затяжної рецесії в країнах, в яких держава не здатна забезпечити ефективний захист від безробіття, саме НС надає певну соціальну підтримку потенційним безробітним. При цьому він дозволяє втратили роботу мати заробіток і уникнути скочування в безпросвітні злидні, а державі, відчуває сильний тиск на бюджет, економити на посібниках з безробіття. Зрештою, доходи суб'єктів неформального сектора становлять елемент сукупного попиту в економіці і витрачаються в основному в рамках формального.
Неформальний сектор є також свого роду інкубатором підприємництва, забезпечуючи вхід в нього і первинне навчання. В умовах, коли вхід в малий бізнес обставлений масою адміністративних та інших бар'єрів, саме неформальний сектор дозволяє їх обійти або мінімізувати витрати. У більш широкому сенсі, відкриваючи доступ до нових професій і дозволяючи щодо В«дешевоВ» здобувати нові навички, він є важливим механізмом соціальної, трудової та професійної мобільності. Закріпившись, таке підприємництво та самозайнятість можуть згодом формалізуватися і вийти на світло.
Оскільки НС неоднорідний, його різні елементи виконують різні функції і тягнуть неоднозначні соціальні та економічні наслідки, то для підведення більш точного балансу плюсів і мінусів необхідно зазирнути "всередину" цього чорного ящика. Для цього слід перейти від агрегованих оцінок до використання масових мікроданних про поведінці безпосередніх суб'єктів неформального сектора.
2. Аутстаффінг як кадрова технологія напівформальному зайнятості
2.1 Поняття і сутність аутстаффінгу. Види аутстаффінгу
Аутстафінг (від англ. out - Поза, зовні, за межами і staff - персонал) - виведення персоналу за штат підприємства з подальшим наданням цього ж персоналу підприємству з цивільно-правовим договором.
Синонімами терміна "Аутстаффінг" прийнято вважати такі поняття як лізинг персоналу, оренда персоналу, позиковий працю.
Ця послуга з'явилася на вітчизняному ринку після дефолту 1998 року, у відповідь на потребу залишилися в нашій країні іноземних компаній знизити витрати будь-якими можливими способами. Зрозуміло, що популярність виведення персоналу за штат росла паралельно з експансією західного бізнесу до Росії, який до цих пір залишається основним спожи...
