го з елементів. У двох ідентичних системах з однаковим набором елементів і їх однаковою будовою може бути різним зміст функціонування цих елементів і їх зв'язку з певних функціям. Це часто і робить вплив на ефективність управління. Наприклад, в системі управління можуть бути нерозвиненими функції соціального регулювання, функції прогнозування і планування, функції зв'язків з громадськістю.
Особливим фактором використання цього принципу є фактор розвиненості функцій і ступінь їх відокремлення, яка в певній мірі характеризує професіоналізм її реалізації.
Дослідження функціонального змісту системи управління обов'язково має включати і визначення дисфункцій, які характеризують наявність таких функцій, які не відповідають функціям цілого і тим самим можуть порушити стійкість системи управління, необхідну стабільність її функціонування. Дисфункції - це як би зайві функції, іноді застарілі, що втратили свою актуальність, але в силу інерції ще існуючі. Їх необхідно виявляти при дослідженні. p> Г. Принцип розвитку
Будь-яка система управління, яка є об'єктом дослідження, знаходиться на певному рівні і етапі розвитку. Всі її характеристики визначаються особливостями рівня і етапу розвитку. І це не можна не враховувати в проведенні дослідження. p> Як це можна врахувати? Очевидно, по-засобом порівняльного аналізу минулого її стану, сьогодення і можливого майбутнього. Звичайно, тут виникають труднощі інформаційного характеру, а саме: наявність, достатність і цінність інформації. Але ці труднощі можуть бути зменшені при систематичному дослідженні системи управління, що дозволяє накопичувати необхідну інформацію, визначатимуть тенденції розвитку та екстраполювати їх на майбутнє.
Д. Принцип лабілізації функцій
Оцінюючи розвиток системи управління, не можна виключати можливість зміни її загальних функцій, придбання нею нових функцій цілісності, при відносній стабільності внутрішніх, тобто їх складу та структу-ри. Таке явище характеризує поняття лабільності функцій системи управління. У реальній дійсності нерідко доводиться спостерігати лабільність функцій управління. Вона має певні межі, але в багатьох випадках може відображати як позитивні, так і негативні явища. Звичайно, це має бути в полі зору дослідника.
Є. Принцип полуфункціональності
У системі управління можуть бути функції поліфункціонального призначення. Це функції, з'єднані за певним ознакою, для отримання якого спеціального ефекту. Його можна інакше назвати принципом функціональної сумісності. Але сумісність функцій визначається не тільки її змістом, як нерідко прийнято вважати, а й цілями управління і сумісністю виконавців. Адже функція - це не просто вид діяльності, але і людина, яка реалізує цю функцію. Часто функції, здавалося б несумісні за своїм змістом, виявляються сумісними в діяльності певного фахівця. І навпаки. При дослідженні поліфункціональності не можна забу...
