соціальній сфері повинні забезпечити оптимальні умови для спеціального розвитку колективу. Сюди включаються показники стимулювання та охорони праці, показники забезпеченості всіх співробітників необхідних технічних засобів для успішної роботи. Сюди також відноситься необхідність систематичного підвищення професійного зростання, хороша мотивація, правові та екологічні нормативи. p> Таким чином, нормативний підхід при проведенні аналізу потребує врахування всієї сукупності нормативів при управлінні ресурсами, процесом і продук-том. Чим більше буде науково обгрунтованих нормативів з усіх аспектів діяльності організації, тим швидше прийде успіх у досягненні поставлених цілей.
Метою поведінкового підходу є створення всіх необхідних умов для реалізації творчих здібностей кожного співробітника, для усвідомлення власної значущості в управлінні організацією. Важливе значення для менеджерів тут набуває вивчення різних поведінкових підходів, які рекомендує загальний менеджмент і дослідження можливості їх застосування в процесі аналізу організації. p> Необхідно пам'ятати, що людина - це самий важливий елемент у системі управління. Вдало підібрана команда однодумців і партнерів, здатних розуміти і впроваджувати ідеї свого керівника, - Найважливіша умова економічного успіху. [11, С.234]
1.3. Основні принципи системного підходу
Системний підхід в дослідженні управління можна представити у сукупності принципів, яким необхідно слідувати і які відображають як зміст, так і особливість системного підходу . [15, C. 87-98]
А. Принцип цілісності
Він полягає у виділенні об'єкта дослідження цілісним утворенням, тобто відмежування його від інших явищ, від середовища. Це можна зробити тільки за допомогою визначення та оцінки відмітних властивостей явища і порівняння цих властивостей з властивостями його елементів. При цьому об'єкт дослідження не обов'язково повинен носити назву системи. Наприклад, система управління, система роботи з персоналом і т. д. Це може бути механізм, процес, рішення, мета, проблема, ситуація і пр.
Б. Принцип сумісності елементів цілого
Ціле тільки тоді може існувати в якості цілого, коли сумісні між собою складові його елементи. Саме їх сумісність і визначає можливість і наявність перетинів, їх існування або функціонування в рамках цілого. Системний підхід вимагає оцінити з цих позицій всі елементи цілого. При цьому сумісність слід розуміти не просто як властивість елемента як такого, а його властивість у Відповідно до положення і функціональним статусом в цьому цілому, його ставлення до системоутворюючим елементам.
В. Принцип функціонально-структурного будови цілого
Цей принцип полягає в тому, що при дослідженні систем управління необхідно аналізувати і визначати функціональне будова системи, тобто бачити не тільки елементи та їх зв'язку, але і функціональний зміст кожно...
