ні виробничі кадри керівництво компанії В«Хітон-Пласт 2В» організувало навчання групи з семи осіб в США. Воно проходило в Детройті на фірмі В«вінчаючиВ». Це відома в західному автопромі фірма, яка має більше 60 заводів з виробництва пластикових автокомпонентів по всьому світу. Завдяки досвіду, отриманому в США, компанія отримала високу якість продукції, що випускається, з'явилися нові ідеї, а також з'явилися всі передумови, щоб стати В«пластиковим ДетройтомВ» для Росії, орієнтованим як на вітчизняного, так і на іноземного автовиробника.
Навчання Співробітників традиційно ведеться за напрямами, необхідним компанії. Якщо співробітник хоче отримати знання в іншій області, які в даний момент в компанії не стоять, проте є перспективними, то рішення про оплату такого навчання приймаються в індивідуальному порядку.
До нематеріальним методів стимулювання співробітників компанії В«Хітон-Пласт 2В» можна віднести:
- інвестиції в поліпшення умов праці та безпеки;
- медичне страхування співробітників;
- заходи для співробітників, що включають зовнішню і внутрішню комунікації.
Доброю традицією в компанії стало проведення різних культурно-масових заходів, спортивних змагань, конкурсів та оглядів художньої самодіяльності. Два роки тому в ТОВ В«Хітон-Пласт 2В» вперше провели конкурс художньої самодіяльності і виявили, що в компанії багато талантів. Ніхто навіть не міг припустити, що серед співробітників стільки талановитих людей. Тепер концерти, присвячені корпоративним датам компанії, проводяться в основному спираючись на свої сили, майже не запрошуючи артистів з боку.
У компанії створені всі умови для занять фізкультурою і спортом. Обов'язковою атрибутом є спортивні заходи, коли змагаються працівники структурних підрозділів. Турніри проводяться з кількох видів спорту: волейболу, спортивним естафетам, плавання та ін Заключним етапом змагань зазвичай стає конкурс стінгазет, які структурні підрозділи випускають за підсумками минулих спартакіад, відзначаючи не тільки результати і переможців, а й якісь цікаві моменти.
Проведення корпоративних спортивних заходів допомагає згуртовувати колектив не тільки в спортивну команду, але і в команду в бізнесі, а також підвищує соціальну активність персоналу.
Велика увага в ТОВ В«Хітон-Пласт 2В» приділяється програмам діагностики та лікування співробітників. Діти співробітників взимку традиційно отримують новорічні подарунки, а влітку відпочивають в оздоровчих таборах. Це відображає загальне розуміння в компанії, що працівник повинен бути захищений усім пакетом соціальних зобов'язань і передає відчуття зростання та стабілізації компанії.
Таким чином, мотивація в управлінні персоналом в ТОВ В«Хітон-Пласт 2В» визначається як процес активізації мотивів працівників і створення стимулів для їх спонукання до ефективної праці.
Система мотивації в компанії відіграє велику роль у підвищенні творчої та соціальної ак...
