. Як показує досвід, моральне стимулювання має не менш важливе значення для Співробітників, ніж матеріальне. Ефективність і якість роботи багато в чому залежать від морально-психологічного клімату в колективі, від настрою Співробітників, від їх зарядженості на хорошу роботу.
На рис. 2.2.1. представлена ​​система стимулювання, застосовувана компанією "Хітон-Пласт 2 ". <В
Рис. 2.2.2. Система стимулювання ТОВ В«Хітон-Пласт 2В»
При розробці програми зі стимулювання співробітників керівництво ТОВ В«Хітон-Пласт 2В» оцінило фактори, що впливають на висоту планки досягнень, яку ставить перед собою сам працівник, а також на інтенсивність додаються їм зусиль для виконання поставлених завдань. І дійшли висновку, що професійний ентузіазм виконавців залежить, насамперед, від чотирьох моментів.
перше, це впевненість працівника в тому, що його професіоналізм і знання призведуть до запланованому робочому результату.
друге, впевненість, що досягнуті ним успіхи не залишаться непоміченими, і будуть оцінені і винагороджені керівництвом.
третє, це цінність очікуваного заохочення в очах працівника.
четверте, позитивний результат порівняння свого заохочення та заохочення колег.
Дослідження в галузях економіки та соціології показують, що в міру зростання культурного рівня і загального рівня освіти відбувається переорієнтація потреб людини у бік пріоритету нематеріальних над матеріальними. Процес праці особливо у науково-технічній сфері містить всі більше творчості, при цьому заміщення матеріальних потреб нематеріальними поширюється і на сам процес виробництва. Працівник творчого типу (на відміну від працівника рутинного або нетворчого праці) шукає задоволення своїх нематеріальних потреб в першу чергу сфері своїх професійних обов'язків. Творчість як спосіб участі людини у виробництві саме по собі стає потребою. Без участі у творчій діяльності скрутно бути шановним членом трудового колективу і добитися успіху, без творчості неможлива самореалізація людини в праці на сучасному підприємстві. Творча активність - одне з істотних властивостей особистості, де найбільш повно проявляється її індивідуальне, особливе.
Творча активність персоналу - це вид трудової активності, пов'язаний з інноваційною діяльністю підприємства, що характеризує залученість працівників у інноваційні процеси (створення нової продукції, технологій, методів інструментів, появи нових ідей).
Для підвищення творчої активності персоналу, В«Хітон-Пласт 2В» організовує навчання співробітників компанії. ТОВ В«Хітон-Пласт 2В» прагне створити єдину команду професіоналів, яка могла б підтримувати діяльність компанії на високому рівні, приносити їй гідну прибуток і максимально скорочувати витрати. Для цього компанія виділяє чималі кошти на навчання.
Так, для того, щоб отримати грамот...
