того, продав працівник свою працю чи ні. Ця особливість має величезне значення для ринкової економіки в цілому.
1.2. Безробіття і її основні індикатори
Ще зовсім недавно робоча сила в нашій країні не розглядалася як товар. При цьому мільйони людей вступали і вступають у відносини найму. Однак існував у той час ринок праці був свого роду квазіринку - породженням адміністративної економіки, обтяженим численними диспропорціями, багато в чому існуючими і понині.
Незважаючи на всі труднощі, можна сподіватися, що з нинішнім квазіринку скоро буде покінчено. У 2005 р. на частку недержавного сектора економіки вже припадав 78% загальної чисельності зайнятих. В обстановці конкуренції підприємства будуть прагнути до оптимізації складу і чисельності працівників; а працівники, у свою чергу, отримають можливість пошуку роботи на найбільш вигідних умовах. Але реалізовано це може бути тільки при створенні справді конкурентного середовища на основі приватизації, при скасуванні реєстрації, перешкоджає вільному пересуванню робочої сили, при створенні ринку житла і дієвої системи сприяння найму [17, с. 56]. p> Так, в цілому ряді областей і республік Россііпредложеніе робочої сили в десятки, а то і в сотні разів перевищувала попит на неї: у іванівської області - у 158 разів, в Республіці Тува - в 143 рази, а в Архангельській і Тамбовській областях, республіках Удмуртія, Бурятія, Дагестан - в 42 - 47 разів. p> У той же час в районах Крайньої Півночі все ще відчувається нестача робочої сили, особливо кваліфікованої. Існує також незадовільний попит на окремі категорії фахівців (Юристів, банківських працівників, програмістів, економістів та багато ін.) При зростаючого безробіття в більшості професійних категорій робочої сили. При цьому значний обсяг економічно активного населення (1,5 млн. чоловік) складають нелегальні іммігранти, посилюючі криміналізацію економічної діяльності.
Це відбувалося остільки, оскільки одним з наслідків соціально - економіческіхі політичних перетворень на території колишнього СРСР є перетворення Росії на центр тяжіння мігрантів з країн СНД і Балтії. Тенденція в цій галузі в останні роки показують, що залучення трудящих-мігрантів з цих держав стає невід'ємним елементом ринку праці в Росії і її регіонах.
Незважаючи на зростання масштабів безробіття внаслідок як дії об'єктивних факторів, так і недостатній гнучкості несформованого ринку праці потреби в робочій силі окремих підприємств не задовольняються повністю за рахунок місцевих трудових ресурсів.
В даний час існує попит головним чином на кадри робітничих спеціальностей. У кінці грудня 2005 р. близько 80% заявленої підприємствами та організаціями до служби зайнятості потреби в працівниках становили робітники. При цьому вони були потрібні підприємствам як виробничої, так і невиробничої сфери. Проблема вільних робочих місць реальна і дуже болісно позначається на конкретних підприємствах. Останні не можуть запов...
