вершуються близько 70% конфліктів, що відбуваються в екстремальних умовах. Понад 55% таких конфліктів вирішуються протягом перших трьох днів. Екстремальні умови виступають потужним каталізатором процесів конфліктного взаємодії.
В
Рис. 4. Динаміка частоти конфліктів в залежності від їх тривалості
Існує залежність тривалості конфліктів та їх підсумків, зокрема, від того, хто здобув перемогу в конфлікті В«по вертикаліВ» (рис. 5).
Керівник зазвичай домагається своїх цілей у швидкоплинних конфліктах. Чим тривалішою конфлікт, тим менше шансів у керівника на успішний для нього результат.
Протилежним є співвідношення тривалості конфлікту і його успішності для підлеглого. На конфлікти тривалістю до півмісяця припадає 13% конфліктів, в яких переміг підлеглий. На конфлікти тривалістю до 6 місяців припадає вже 26,6% конфліктів з перемогою підлеглого.
В
Рис. 5. Співвідношення тривалості конфліктів та їх підсумків
У тривалих конфліктах зменшується ділова і збільшується емоційно-особистісна основа конфлікту. При тривалому протиборстві об'єкт, з приводу якої почався конфлікт, відходить на другий план і боротьба йде з приводу претензій, образ, брутальності, які були допущені в ході конфлікту. Відбувається заміна ділової сфери конфлікту особистісної (рис. 6). У таких конфліктах складно виявити праву і неправу сторони, так як обидва опонента в тривалому протиборстві зазвичай допускають дії, що не дають можливості вважати їх позицію конструктивною. Дана тенденція підтверджується в міжетнічних і політичних конфліктах, які носять затяжний характер [18].
Важливою особливістю динаміки кримінальних конфліктів є швидка ескалація конфліктної взаємодії, що завершується застосуванням насильства. У кримінальних конфліктах кількість циклів взаємодії, складаються з одноразового В«обмінуВ» реакціями, обмежене, і чим з більш високого В«стартового рівняВ» конфлікт починається, тим менше подібних циклів передує застосуванню насильства.
В
Рис. 6. Співвідношення ділової та особистісної сфер у тривалому конфлікті
В
Динаміка частоти конфліктів залежить від циклічних змін характеру спільної діяльності протягом року. Частота конфліктів коливається залежно від організації спільної діяльності в протягом року. Найбільш В«конфліктнимВ» порою року, наприклад для офіцерів, є весна (29,7%), а місяцем - травень. Основними причинами коливання частоти конфліктів протягом року є, по-перше, циклічний характер військової діяльності, по-друге, особливості психічних станів офіцерів, пов'язані з весною і восени - перехідними порами року.
Висновок
Таким чином, підведемо підсумки даної роботи:
1. Структура конфлікту - це сукупність його стійких зв'язків, що забезпечують цілісність, тотожність самому собі, відмінність від інших явищ соціального життя. Без наявності цих...
