німи організаціями та особами
Інформаційні ролі
Прийом-
нік інфор-
мації
Розшукує і отримує різноманітну інформацію (в основному поточну) спеціалізованого характеру, яку, розуміючи організації та зовнішні умови, успішно використовує в інтересах своєї справи; виступає як нервовий центр зовнішньої і внутрішньої інформації, що надходить в організацію
Обробка всієї пошти, здійснення контактів, пов'язаних переважно з отриманням інформації (періодичні видання, ознайомлювальні поїздки)
Поширення
страни-
тель інфор-
мації
Передає інформацію, отриману із зовнішніх джерел або від інших підлеглих, членам організації; частина цієї інформації носить чисто фактичний характер, інша вимагає інтерпретації окремих фактів для формування поглядів організації
Розсилка пошти по організаціям з метою отримання інформації, вербальні контакти для передачі інформації підлеглим (огляд, бесіди)
Перед-
стави-
тель
Передає інформацію для зовнішніх контактів організації щодо планів, політики, дій, результатів роботи організації, діє як експерт з питань даної галузі
Участь у засіданнях, звернення через пошту, усні виступи, включаючи передачу інформації в зовнішні організації та іншим особам
Перед-дебатах-мець
Вишукує можливості всередині самої організації та за її межами, розробляє і запускає "проекти з вдосконалення", що приносять
изменени, контролює розробку певних проектів
Участь у засіданнях з обговоренням стратегії, огляди ситуації, що включають ініціювання або розробку проектів усовершенствова-
ня діяльності
Веду-
щий перего-
злодії
Відповідальний за представництво організації на всіх значних і важливих переговорах
Ведення переговорів
влаштую-
няющій пору-
ня
Відповідає за коректувальні дії, коли організація опиняється перед необхідністю важливих і несподіваних порушень
Обговорення стратегічних і поточних питань, включаючи проблеми і кризи
У таблиці представлена ​​така типізація ролей і наводяться приклади для кожної ролі. Як вказує Мінцберг, ролі не можуть бути незалежні одна від іншої. Навпаки вони взаємозалежні <...
