я навіть при збереженні несприятливої вЂ‹вЂ‹кон'юнктури. У світі накопичено багатий досвід боротьби з безробіттям. Багато хто під-ходи до вирішення цієї проблеми використовувалися на практиці наприкінці 70-х років, у не настільки вже віддаленому минулому, під час нафтових криз. Далі буде розглянутий погляд на подолання безробіття з погляду двох шкіл: кейнсіанської і монетаристської.
У 1950-х роках у політиці державного регулювання застосовувалися кейнсіанські методи. Кейнсіанці вважали, що саморегулююча економіка не може перебороти безробіття. Уро-вень зайнятості залежить від так званого "ефективного попиту" (спрощено - Рівня споживання і інвестицій). Дж.-М. Кейнс писав: "Хронічна тенденція до неповної зайнятості, характерна для сучасного суспільства, має свої корені в недоспоживанні ... ". Недоспоживання виражається в тому, що в міру підвищення доходів у споживача в нього в силу психологічних факторів "Схильність до заощадження" перевищує "спонукання до інвестицій ", що волоче спад виробництва і безробіття. Таким чином, кейнсіанці, показавши неминучість кризи саморегулюючої економіки, вказували на необхідність державного економічного впливу для досягнення повної зайнятості. p> Монетаристи виступили проти кейнсіанського тлумачення кривої Філліпса як простого і доступного рішення проблеми вибору цілей економічної політики. Інфляція не розглядається ними як "неминуча плата" за досягнення високого рівня зайнятості. У 1967 М. Фрідмен висловив думку про існування "природного рівня безробіття ", що жорстко визначений умовами ринку праці і не може бути змінений мірами державної політики. p> Однак існує ще один шлях вирішення цієї проблеми - через створення могутньої сервісної системи по роботі з кадрами. Загальновідомо, що основа функціонування будь економіки - це трудові ресурси. Спостережувані сьогодні в Україні зрушення в економічній обстановці неминуче супроводжуються міграцією фахівців. Разом з тим, незважаючи на те, що зараз багато говорять про актуальність питань працевлаштування, підбору кадрів і моніторингу трудових ресурсів, реальний перехід від слів до справи, тобто організації повномасштабної сервісної служби по роботі з кадрами, являє собою неясну перспективу. Обсяг потенційного ринку робочої сили, розширення потреби у фахівцях, міграція кадрів, зміна статусу фахівців і ряд інших факторів істотно ускладнюють діяльність з актуалізації пропозицій та попиту на сучасному ринку праці. Аналіз ринку по публікаціях у пресі, прогноз розвитку галузей на предмет активності, як клієнтів, так і фахівців, що вивільняються в результаті, скажімо, серії банкрутств - усе це здійсненно лише при наявності творчого підходу. Ясно, що працювати доводиться з самого початку неформалізуємим, величезним обсягом інформації. Щоб скорегувати дефіцит агентства, вам можуть порадити пройти перенавчання, тому треба постійно стежити за цим ринком і підтримувати партнерські відносини із суміжними областями, якос...
