1.Говоріте в природному розміреному темпі - достатньо неквапливо, щоб бути зрозумілим і встигнути донести до співрозмовника бажаний сенс, і разом з тим не настільки повільно, щоб слухач почав клювати носом!
2.Речь повинна звучати переконливо й авторитетно.
3 Уникайте жаргонних слів, слів-пустушок.
4.Формуліруйте свої думки конкретно, чітко, стисло.
5.Тон повинен залишатися діловим, уникайте зменшувально-пестливі прикметники.
4. Підготовка до інтерв'ю . p> Бути підготовленим до інтерв'ю означає наступне:
1.Іметь елементарне уявлення про себе: про свої достоїнства, інтересах, конкретному робочому місці, яке ви б хотіли отримати - і про те чого конкретно хотіли б домогтися в інтерв'ю. Продумайте заздалегідь відповіді на питання про: освіті, стан здоров'я, сім'ї, фінансових вимогах, пов'язаних з новим місцем роботи.
2.уметь взаємодіяти з співрозмовником під час низки питань і відповідей.
3.Бить досить обізнаним про сюжеті робочому місці, пропонованих вимогах компанії, галузі в цілому, і по можливості, особистості співробітника, що проводить інтерв'ю. Джерелами інформації є довідники, бази даних, статті, з'являються в журналах, Якщо фірма маленька, то джерелами інформації можуть бути знайомі, представники фірм тощо
5. Тести при виборі кандидатів.
До тестів частіше вдаються з кандидатами на навчання, викладацьку діяльність і з кандидатами на високі керівні посади. Для більшості вакантних посад в економіці та сфері управління тести не проводяться, а також серед підбору робітників, ремісників і службовців, що не претендують на керівні посаді.
Мета тестів:
1.Когда число кандидатів велике, необхідно зберегти фізичні та матеріальні витрати на вибір підходящої кандидатури;
2.Виявіть - є Чи є у кандидата достатньо потенціалу для того, щоб надалі зайняти керівну посаду,
3.виясніть-підходить Чи до ситуації на фірмі структурі,
4.у стані Чи органічно увійти в колектив.
Через тести намагаються забезпечувати себе такою інформацією, яку вони не можуть почерпнути ні з документів, наданих кандидатом, ні із свідчень і атестатів.
Види тестів:
В· спрямовані на перевірку здібностей, концентрації пам'яті, вправності.
В· психологічні на визначення інтелектуальних здібностей
В· на чесність
Структура тестів має специфічні характеристики тієї або іншої професії. До кожного робочого місця пред'являються певні вимоги, з яких і складаються характеристики професії. Тому кожен тест зорієнтований на ці характеристики. Порівнюючи характеристики, властиві тій чи іншій професії, з характеристиками особистості кандидата, роблять висновки про його придатність або непридатності до майбутньої діяльності.
6. Як поводитися.
В· Тримайтеся впевнено.
В· Читайте майбутньому робочому місцем.
...
