В· Відповідайте на питань не більше, ніж вас запитують.
В· Не говоріть про своїх колишніх колег і керівниках поганого.
В· Зізнайтеся в своїх слабкостях.
В· Не поспішайте питати про деталі трудової угоди.
В· Не кажіть відразу про згоду взятися за пропоновану роботу.
В· Робіть записи про отриманої інформації.
В· Не слід самому закінчувати бесіду.
Упродовж усього інтерв'ю зберігати зосередженість і не дозволяти провокувати себе на відповіді, які не мають відносин до мети вашого інтерв'ю
В
АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ СПІВБЕСІДИ
Насамперед, потрібно визначити, які саме якості здобувача є найбільш важливими. Зазвичай це:
- освіта;
-рівень знань у професійній області;
-досвід роботи з спеціальності;
-комунікабельність, вміння спілкуватися;
-загальний інтелектуальний рівень;
Тепер, на підставі записів зроблених під час співбесіди непогано б проаналізувати отриману інформацію. При цьому треба враховувати і свої особисті враження від спілкування з кандидатами, адже для цього і проводилося співбесіду. За результатами аналізу потрібно вибрати одного найбільш підходящого претендента і повідомити йому про це. Краще якщо Ви зробите це письмово. Після того, як кандидат підтвердить своє згоду працювати у Вас, незайвим буде сповістити й інших претендентів про тому, що їх кандидатура, на жаль, Вам не підійшла.
Типовою помилкою багатьох претендентів на отримання роботи є пасивність у з'ясуванні результатів співбесіди. Досить часто роботодавці не говорять нічого конкретного за результатами співбесіди і обіцяють (або пропонують) зателефонувати через деякий час. Як правило, претендент після цього задовольняється, прощається і йде. А задовольнятися цим не слід. Цілком допустимо запитати, наскільки ви підходите роботодавцю. Тому не потрібно поспішати вставати, краще поставити це питання тоді, коли ви ще сидите. Також доцільно уточнити, коли можна буде т подзвонити (прийти) або коли очікувати дзвінка. В результаті цього ви не тільки отримаєте додаткову інформацію для правильної оцінки результатів співбесіди, але й заробите додаткові окуляри, показавши себе конкретним і діловим людиною.
Цілком можливо, що ви змусите роботодавця зізнатися, що ви йому не підходите. Але, навіть отримавши відмову, ви можете продовжити розмову, наприклад, з метою дізнатися, чи немає зараз, і не очікується чи в майбутньому вакансії, для якої ви б підійшли. Можете також попросити порекомендувати вам якесь інше місце, де зараз є потреба у такому фахівці як ви. Цілком можна попросити дозволу подзвонити пізніше, якщо з'явиться відповідна для вас робота. Таким чином, ви можете отримати з співбесіди непрямі результати: встановити корисний контакт, отримати додаткову інформацію про вакансії і т.д.
Зрозуміло, вести цю розмову треба дуже привітно і доброзичливо, щоб краще вас запам'ятали як важливого приємну людину...
