ШКОЛА ПОЛІТИКИ ТА БІЗНЕСУ
РЕФЕРАТ
ТЕМА: Проведення інтерв'ю з кандидатом на вакантну посаду
Виконав : ПОГОДІН Євген Павлов
Спеціальність: В«Менеджер з персоналу і кадрівВ».
Форма навчання : очна
МОСКВА 2006 рік.
Навчися слухати, і ти зможеш отримати користь навіть з тих, хто говорить погано.
Плутарх
Співбесіда зі знову прийнятою працівником досі має вирішальне значення при прийомі на роботу. Важливо до нього серйозно підготуватися і знати відомі методи:
1. Британський метод заснований на особистій бесіді з кандидатом членів кадрової комісії. Немолоді джентльмени, які сидять навколо столу з червоного дерева, цікавляться родоводу, традиціями сім'ї та місцем, де він отримав освіту: "Не родич чи Ви герцога Соммерсетского? Хто з родини служив у Королівському флоті? Де Ви вчилися - не в Оксфорді? "Якщо кандидат успішно відповідає на задані питання, то він швидко приймається.
2. Німецький метод заснований на попередній підготовці кандидатами значної кількості документів з обов'язковими письмовими рекомендаціями відомих учених, керівників, політиків. Експертна комісія з компетентних фахівців аналізує подані документи з рекомендаціями та стежить за правильністю їх оформлення. Кандидати на вакантні посади проходять цілий ряд обов'язкових суворих процедур, розділених в часі. Пристрій на роботу досить складна справа.
3. Американський метод зводиться до перевірки інтелектуальних здібностей, психологічного тестуванню з використанням комп'ютерів і спостереження за кандидатами в неформальній обстановці. Наприклад, під час уїкенда, презентації, званого обіду. При цьому звертається велика увага на потенціал людини і недоліки його особистості, що не завжди підтверджує можливість роботи підібраного таким способом менеджера в команді. Однак він дозволяє виявити приховувані недоліки особистості, які можуть бути не
4. Китайський метод заснований на письмових іспитах і має історичні традиції з часів династії Мін. Кандидати пишуть ряд творів і поем, доводячи знання класики, легкість стилю і мови листи, знання історії. Успішно здали всі іспити, а таких набирається кілька відсотків від беруть участь у конкурсі, пишуть заключне твір на тему поточної політики. Витримали і цей іспит стають чиновниками, їх службове становище залежить від отриманої позначки.
В
Підготовка до співбесіди
Число кандидатів, запрошуваних Вами для співбесіди, залежить певною мірою від того, скільки часу Ви виділили на співбесіду. Головна мета - забезпечити відбір найкращих претендентів для включення в остаточний список. Вам потрібно вирішувати це завдання систематично і використовувати підготовлений раніше набір "Мінімальних" і "ідеал...
