виробництво кожної одиниці продукції не рідко вимагає виконання декількох різних за своїм характером робіт, які найчастіше і тарифікуються за різними розрядами. Тому розрахунок загально-бригадній відрядній розцінки за одиницю продукції виробляється за нормативною трудомісткості виконуваних робіт по кожному з тарифних ставок розрядів. Загальний відрядний заробіток бригади визначається шляхом множення загально-бригадній відрядній розцінці на кількість продукції, виробленої бригадою в цілому за розрахунковий період. p> Важливу роль у матеріальному стимулюванні праці відіграють доплати, надбавки до заробітної платі, різні типи виплат. Зазвичай доплати і надбавки діляться на дві групи: компенсаційні і стимулюючі. Розмір
компенсаційних виплат (за умови праці, що відхиляються від нормальних, за роботу у вечірній і нічний час і т.д.) визначається підприємством самостійно, але повинен бути не нижче розмірів, встановлених відповідними рішеннями Уряду РФ або інших органів за його дорученням.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо) визначаються підприємствами самостійно і виробляються в межах наявних коштів. Розміри та умови їх виплат визначаються в колективних договорах. В даний час всі види компенсаційних доплат і надбавок можна розділити на дві великі групи. По-перше, це доплати і надбавки, які не мають обмежень за сферами трудової діяльності, і зазвичай є обов'язковими для підприємств усіх форм власності. У першу групу входять доплати; за роботу у вихідні та святкові дні, в надурочний час; неповнолітнім працівникам у зв'язку з скороченням їхнього робочого дня; робітникам, які виконують роботи нижче присвоєного їм тарифного розряду (різниця між тарифною ставкою робітника, виходячи з присвоєного йому розряду, і ставкою по виконуваній роботі); при невиконанні норм виробітку та виготовленні бракованої продукції не з вини працівника - до середнього заробітку в умовах, передбачених законодавством; робочим, в зв'язку з відхиленнями від нормальних умов виконання роботи. У другу групу входять доплати і надбавки, які застосовуються в певних сферах праці. Підстави для їх нарахування можуть бути різними. Підприємства мають можливість у процесі установки доплати і надбавки врахувати всі особливості роботи на різних ділянках.
Для стимулювання працівників зазвичай застосовуються такі найпоширеніші і значущі доплати, як доплати за суміщення декількох професій (посад); за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт; виконання обов'язків відсутнього працівника; робітникам за професійне майстерність; фахівцям за високі досягнення у праці та високий рівень кваліфікації; бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи. Виплачуються також доплати за виконання обов'язків майстра навчальних майстерень; керівництво підсобним сільським господарством; ведення діловодства та бухга...
