оргівлі та показники ефективності її використання
Організація заробітної плати покликана забезпечувати мотивацію трудової поведінки працівників, зацікавлювати їх трудитися на даному підприємстві, використовувати особистісний потенціал для поліпшення своїх і колективних показників роботи. Склад організації заробітної плати показані в додатку 1.
Оплата праці є основною економічною оцінкою праці, в якої лежать різні системи і форми оплати праці (Додаток 2).
Форми і системи оплати праці є способи встановлення залежності величини заробітної плати від кількості і якості витраченої праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці [14]. Основне їх призначення - забезпечення правильного співвідношення між мірою праці і мірою її оплати, а також підвищення зацікавленості робітників в ефективному працю. p> Особлива роль у організації заробітної плати належить тарифній системі. Ця система отримала свою назву від слова В«тарифВ», що означає початковий розмір оплати праці певного виду, характеру, класифікації. У дану систему включають такі елементи: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати, районні коефіцієнти; списки (Переліки) робіт із шкідливими і важкими умовами праці. p> Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких забезпечується диференціація і регулювання розмірів заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від кваліфікаційного рівня, умов, тяжкості, інтенсивності та відповідальності, виконуваних ними робіт, а також особливостей народногосподарського значення галузей промисловості та підприємств, їх територіального розміщення. p> Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна форми оплати. При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно з тарифною ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робітником продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, так як при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду факторів: характеру застосовуваного обладнання, особливостей технологічного процесу, організації виробництва і праці, вимоги до якості продукції, використання трудових і матеріальних ресурсів.
Погодинна і відрядна форми заробітної плати на практиці використовуються у вигляді різних систем. Відрядну форму оплати праці поділяють на окремі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну; відрядно-прогресивну, непряму відрядну і акордну,% від виручки. p> Колективна (Бригадна) відрядна система оплата праці передбачає нарахування заробітку за результатами праці колективу (бригади) робітників у цілому. При колективній організації праці ...
