лтерського обліку; обслуговування обчислювальної техніки.
Умови і розміри доплат регулюються підприємством самостійно. На підприємстві повинно бути прийнято спеціальне положення про введення тієї чи іншої стимулюючої надбавки. Доплати і надбавки можна регулювати в галузевій угоді і відповідно відображати в колективних договорах, що укладаються на підприємствах. Доплати та надбавки найчастіше викликані особливими умовами роботи конкретного працівника. Премії ж розраховані зазвичай на те, щоб заохотити досягнення на виробництві якого-небудь певного результату. Доплати і надбавки носять стабільний характер, премії - непостійний. Премія найчастіше стимулює результати колективної праці, а всілякі доплати і надбавки - персональної роботи. Премія, яка встановлена ​​для всіх, має більш широке поле дії, а тому часто (якщо судити за результатами праці) вона ефективніше деяких видів доплат, так як її стимулюючий вплив поширюється на весь колектив. Доплати і надбавки зазвичай встановлюються у відносних розмірах і коригуються при зміні тарифних ставок і окладів з урахуванням інфляції.
У останні роки підприємства, використовуючи новий управлінський підхід, відмовляються не тільки від індивідуальної відрядної, а й від погодинної системи оплати праці, при цьому система матеріального стимулювання орієнтується на фактичну кваліфікацію працівника.
Для бестарифную варіанти організації заробітної плати на підприємстві характерні наступні ознаки [17]:
- тісний (повна) залежність рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, нараховується за колективними результатами роботи (у цій якості безтарифні системи належать до класу колективних систем оплати праці);
- привласнення кожному працівнику постійних (щодо постійних) коефіцієнтів, комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльно сти працівника або групи працівників, що відносяться до цього кваліфікаційним рівнем ([свого роду В«базовийВ» коефіцієнт трудової участі (КТУ), що застосовується у колективних системах оплати);
- привласнення кожному працівнику КТУ в поточних результатах діяльності, що доповнює оцінку його кваліфікаційного рівня (за змістом нагадує механізм визначення фактичного КТУ на основі В«базовогоВ» в бригадних системах розподілу заробітку).
Індивідуальна заробітна плата кожного працівника при безтарифної варіанті являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді заробітної плати (фонді оплати праці).
Крім тарифних і безтарифної систем в якості нових форм оплати праці можна виділити змішані системи , а в їх числі, перш за все комісійну форму оплати праці і так званий дилерський механізм . Змішаними ці системи називають з тієї причини, що вони мають ознаки одночасно тарифних і безтарифних форм оплати праці, колективного та індивідуального організації зароб...
