жне, а не як патологія, тоді всі плани по "подвоєння", а по суті, відтворенню господарського механізму країни як більш ефективного будуть реалізовані. Для вирішення проблем нівелювання наслідків негативного впливу зовнішніх умов менеджерам можна використовувати такі підходи.
1. Організувати обговорення і роз'яснення працівникам складнощів сучасної ситуації, в тому числі і позначених вище. Така рекомендація виглядає занадто загальної та тривіальної, але такою насправді не є, оскільки навіть сам факт роз'яснень служить мотивуючим фактором ("на нас звернули увагу"), а більш інформовані менеджери можуть успішно розсіяти деякі омани рядових працівників.
2. Структурувати проблеми, що викликали "почуття образи", позначаючи пріоритетні, можливі для спільного впливу та нівелювання і зовнішні, для такого впливу недоступні. Бажано виділити проміжні проблеми, що лежать як би на континуумі, від найзагальніших до особистих проблем з усіма проміжними станами.
3. Ліквідувати "сліпі плями "по концепції" Вікна Джогарі ", підвищивши прозорість діяльності організації.
4. Побудувати внутрішню програму підвищення задоволеності працівників, орієнтовану на подолання сформованого раніше негативного психологічного стану. Складовою частиною програми мають бути заходи, безпосередньо формують відчуття турботи про співробітників.
5. Необхідно поступово переходити до формування патерналістського підходу до своїх працівників, який на попередньому етапі розвитку країни себе не виправдовував, але зараз може послужити потужним стимулом розвитку організації.
Список використаної літератури
1. Клімат не той. - Http://subscribe.ru/digest/economics/society/n97986430.html. p> 2. Hackman J. R., Oldham G. R. (1976). "Motivation through the design of work: а test of a theory" org anizational Behavior and Human Performance , Vol.16, рр.250 -279.
3. У влади одні турботи, у трудівника - інші// Позиція. - 2009. - № 33 (1132). p> 4. Москва. У рейтингу сприятливості умов для підприємницької діяльності Росія скотилася на 120 місце. - Http://2kapital.com/news/fin/700248.html. p> 5. Росія не рай для бізнесу. -
6. Женева. Росія втрачає конкурентоспроможність. - Http://k2kapital.com/news/fin/699071.html. p> 7. Грищук Є. Нова тенденція - апатія втратили роботу людей. - Http://Rokfeller.ru/carera/2009/03/17/111343.html? = Sub * news * 17Mar% 202009. p> 8. Вебер М. Протестантська етика і дух капіталізму// Вибрані твори/Пер. з нім.: упоряд., заг. ред. і послесл. Ю.Н. Давидова; предисл. П.П. Гайденко. - М.: Прогрес, 1990. - 808 с. - Серія "социологич. думка Заходу ". С.44-271. p> 9. Сурков С.А. Використання соціальних факторів у діяльності менеджерів з персоналу// Кадри підприємства. - 2006. - № 10. - С.89-95. p> 10. Дешевше не стане. - Http://rosinve...
