ване вище положення про несприятливому впливі поганого ставлення до людей негативно позначається на ефективності їх діяльності, має і зворотний бік, оскільки під впливом цього традиційного протягом століть для Росії підходу формуються і особистісні характеристики людей.
Опитування власників і менеджерів підприємств, спостереження авторів за поведінкою співробітників підприємств, очолюваних їх студентами, дозволили встановити наявність стійкої тенденції, пов'язаної з тим, що тривале односпрямоване вплив зазначених чинників призвело до формування "нового" людини, володіє низкою характерних рис. Якщо створити збірний образ такого людини слідом за Л. Соловйовим [13], який описав Великого бухарці як узагальнене втілення рис жителів цього міста, то можна отримати умовний портрет "нового" людини. Зрозуміло, що далеко не всі працівники такі, але узагальнений портрет відноситься до певної категорії населення, яка є аж ніяк не нечисленної. До основних характеристик цього "узагальненого людини" можна віднести невміння розставляти пріоритети в житті та праці, постійне бажання заробити "Легкі гроші" і максимально уникнути будь-яких затрат власної праці для цього, постійний зрив подібних спроб з причини знаходження в нижній частині "харчового ланцюжка" сучасного суспільства. Ця людина патологічний брехун, навіть якщо це не викликається ніякими зовнішніми обставинами, але при цьому постійно забуває свою брехню і "плутається в свідченнях ", він гіркий п'яниця, не вміє логічно мислити і вірить самим диким і неймовірним чуткам. Якщо виникають складні обставини, зникає і ховається, діючи за принципом "авось саме пройде", "розберуться без мене "і т.д. Обожнює серіали, вірить і водночас не вірить усьому, що показує телебачення. Вірить, бо звик, а не вірить в те, що ні сприймає офіційно висловлюють точку зору як щось стосується його особисто. Такі люди не утворюють повноцінного колективу, в кращому випадку вони можуть "збитися в ватагу" на короткочасну роботу. Менеджери, ймовірно, узн а ють у наведеному описі дуже і дуже багатьох своїх підлеглих, але остання обставина може здатися їм особливо явним, т.к ці люди не дуже стараються у виконанні своїх повсякденних обов'язків, але із задоволенням беруться за окремо оплачувані короткочасні проекти, особливо під час основної роботи, яка у цей момент відчуває нестачу уваги. До речі, таким підходом почасти можна пояснити і кількість техногенних катастроф, які захлеснули Росію останнім часом, т.к дуже багато з них мають основною причиною якраз зневага працівників своїми прямими обов'язками. Весь континуум умонастроїв негативного плану зовсім сприяє максимальній віддачі, ефективному, корисного, творчій праці, і згадані вище фактори виявляються найчастіше більш впливовими і вагомими, ніж всі інші.
Для вирішення проблем економічних перетворень потрібно змінити соціальну структуру суспільства, створивши таку соціальну середу, в якій творчий і ефективний працю сприймався б як нале...
