корочувалася, так як частина їдалень були передані іншій організації і залишився тільки один комбінат. Але не впоравшись зі шкільним харчуванням столові в 2008 році передали назад в торг і в зв'язку з цим чисельність працівників почала зростати.
У дрібнооптовому магазині № 1 чисельність з кожним роком зростає. У даного магазину ніяких змін не було, він працює у своєму режимі.
Чисельність працюючих на 01.01.2007 р. склала - 489 чол.
Звільнено за 2006 р. - 662 чол. (У тому числі 400 чол. У зв'язку з передачею магазинів). Прийнято за 2006 р. - 228 чол. p> Проводиться робота з підвищення кваліфікації працівників на курсах підвищення кваліфікації та семінарах. У 2006 р. на ці цілі витрачено більше 50 тис. руб.
Торг тісно співпрацює з навчальними закладами міста готують фахівців для галузі торгівлі. Постійно в магазинах торгу проходять виробничу практику учні вузів і технікумів. У 2006 р. таку практику пройшли більше 20 чол.
Так само пройшли стажування протягом першого півріччя 2006 р. у навчальних класах магазинів торгу більше 60 чол. учнів училища № 50
м. Кірова.
У цілях поліпшення професійної майстерності та покращення обслуговування покупців у 2006 проведено конкурс на кращу шкільну їдальню.
Чисельність працюють на 01.01.2008 склала 316 чол.
Звільнено за 2007 р. - 253 осіб, з них по скороченню - 48 осіб, у зв'язку з зменшенням кількості шкільних їдалень.
Прийнято за 2007 р. - 79 осіб. p> У 2007 на підвищенні кваліфікації працівників витрачено понад 50 тис. руб.
Чисельність працюючих на 2008 р. склала 394 людини.
Середній вік працівників торгу від 45 до 50 років.
Харчування учнів шкіл організовано на базі комбінату громадського харчування, до складу, якого входить 54 шкільні їдальні.
Чисельність працюють у комбінаті громадського харчування торгу - 291 осіб.
За період з 28 по 31 серпня 2008 було відкрито й укомплектовано кадрами 17 шкільних їдалень, переданих торгу від ТОВ В«Вог-МаркетингВ». Проводилася робота з підвищення кваліфікації кадрів на курсах і семінарах.
Стан кадрів на підприємстві характеризують за допомогою таких коефіцієнтів (див. таблицю 4):
Таблиця 4 - Показники? характеризують стан кадрів на підприємстві
Показник
Формула
2006
2007
2008
коефіцієнт вибуття кадрів (Кв)
Рув
Кв = -, де
Р
Рув - кількість працівників, звільнених за всіма причин за даний період,
Р - середньооблікова чисельність працівників за той же період
1,45
0,66
0,43
коефіцієнт прийому ка...
