дрів (Кп.к)
Рп
Кп.к = -, де
Р
Рп - працівники, прийняті на роботу за даний період,
Р - середньооблікова чисельність працівників за той же період
0,5
0,21
0,69
коефіцієнт стабільності кадрів (Рпост). Його використовують при оцінці рівня організації управління виробництвом на підприємстві і в окремих його підрозділах
Рпост
Кс.к = -, де
Р
Рпост - кількість постійних працівників,
Р - середньооблікова чисельність працівників за той же період
1,07
0,82
1,26
коефіцієнт плинності кадрів (Кт.к)
Рнув
Кт.к = -, де
Р
Рнув - працівники підприємства (цеху, ділянки), які вибули з підприємства з неповажних причин за даний період,
Р - середньооблікова чисельність за той же період
0,01
0,02
0,01
Основним завданням підприємства є створення стабільного колективу працівників, зниження плинності кадрів. Це завдання неможливо вирішити виключно адміністративно-правовими методами. Необхідно покращувати умови праці на робочих місцях, включаючи розмір заробітної плати, підвищення змістовності праці, створення сприятливого морально-психологічного клімату, турботи про побут і дозвілля працівників, забезпечення можливостей їх кваліфікаційного зростання.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення.
У МУП Торг В«КіровськийВ» розробляється Положення про оплату праці. Дане положення ввелося в МУП Торг В«КіровськийВ» з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у поліпшенні виробничих та економічних результатів діяльності торгу і його підрозділів. Воно спрямоване на посилення зв'язку оплати праці працівника з його особистим трудовим внеском і ко нечний результатами роботи підприємства в цілому.
Основним принципами оплати праці є: рівна оплата за рівну працю, диференціація заробітної плати залежно від напруженості праці.
Штатний розклад з зазначенням конкретних окладів затверджується генеральним дирек...
