"уважність". Перерахуємо п'ять принципів, якими керується у своїй роботі корпорація "Марс":
Якість. Наш господар і директор - це споживач, наша робота - це якість, а виробництво продуктів, що стоять сплачуваних за них грошей, - це наша мета. p align="justify"> Відповідальність. Будучи особистостями, ми вимагаємо повної відповідальності від самих себе; будучи партнерами, ми підтримуємо відповідальність інших. p align="justify"> Взаємовигідність. Взаємна вигода - це розподілена вигода, а така вигода набуває сталість. p align="justify"> Ефективність. Ми повністю використовуємо свої ресурси, не робимо зайвих витрат і займаємося тільки тим, що вміємо робити краще за інших. p align="justify"> Свобода. Нам потрібна свобода для того, щоб будувати своє майбутнє, нам потрібен прибуток для того, щоб залишатися вільними. p align="justify"> Якими б не були принципи, вони не будуть здійснюватися самі по собі необхідно сформувати атмосферу прихильності ім. Співробітники повинні дізнатися про них, зрозуміти їх, оцінити і підтримати, тільки тоді люди будуть слідувати цим принципам. У цьому їм має допомогти ПР-менеджер, який з'єднає зазначені позиції в єдине ціле і спланує їх реалізацію. p align="justify"> Одним з важливих засобів такого з'єднання є корпоративні тренінги, які передбачають безперервне навчання співробітників кращому усвідомленню принципів і подальшому використанню їх у практиці, а також здатності легко і безболісно адаптуватися до змін. Так, компанія "Проктер енд Гембл" розташовує програмою корпоративних моніторингів, які включають понад 20 освітніх курсів. p align="justify"> Слід зауважити, що корпоративні правила і закони не повинні суперечити існуючим державним законам і правилам, хоча досить часто корпоративна філософія орієнтує співробітників на виконання вимог більш жорстких, ніж це передбачено зведенням законів.
Так, в ПРАВИЛАХ ДІЛОВОЇ ЕТИКИ для співробітників "Проктер енд Гембл" говориться, що ці правила в деяких відносинах "виходять за рамки вимог законів та галузевої практики". Наприклад, якщо особи, які перебувають на службі, отримали хабара, дали певну грошову суму особам, які знаходяться на службі у замовника, вони будуть суворо покарані за законами компанії, навіть у тих країнах, де "подібні дії з формальної точки зору можуть і не рахуватися протиправними ".
І ще, "ні за яких обставин ви не маєте права брати у зв'язку з вашою роботою будь запрошення на розваги, подорожі. Спортивні заходи, а також приймати подарунки, квитки, оплачений відпочинок, особисті підношення в грошовій формі і т.д. Звичайно, це не відноситься до таких малоцінних предметів, як дешеві ручки та календарі. Можна приймати квитки, якщо платиш за них сам. Можливі ділові зустрічі в ресторанах, якщо в деяких випадках співробітник "Проктер енд Гембл" оплачує рахунок ... ". p align="justify"> Також в правилах сказано, що "співробітник і його найближчі родичі не повин...
