В«Результати вивчення та узагальнення судової практики повинні стати дієвим засобом і формою організаційного керівництва судами, підставою для вироблення ефективних управлінських рішень В»/ 23 /. Практика показує, що найбільш суттєвими недоліками, що знижують ефективність організації судової діяльності, до цих пір є помилки суддів у застосуванні закону, низька якість судових документів. Аналіз матеріалів узагальнень свідчить, що деякі судді некритично ставляться до матеріалів попереднього розслідування і погано засвоюють ці матеріали, допускають помилки у висновках із встановлених обставин чинності обвинувального ухилу, упередженості або недбалості, некритичного ставлення до зібраних доказам. В«Вивчення судової практики дозволяє зв'язати конкретні причини недоліків і помилок в судовій діяльності з пробілами в організації роботи судів, підготовці судових кадрів, їх кваліфікацією, неправильним розподілом навантаження суддів, відсутністю спеціалізації, недоліками в науковій організації праці та матеріальне забезпечення судів і суддів В»/ 24 /.
Вивчення та узагальнення судової практики, дозволяють не тільки показати судовим працівникам недоліки в їх роботі, але і відзначити помилки в роботі слідчих органів, допомогти їх усунути. Відзначено, що прийняття до провадження погано розслідуваних справ - одна з причин скасування касаційними і наглядовими інстанціями/см. також В«З практики Верховного Суду УкраїниВ»// Право України, 1996-99 рр.. /.
Органами Міністерства юстиції України матеріали вивчення і узагальнення судової практики враховуються і при розробці законопроектів, спрямованих на поліпшення процесуального регламенту, посилення процесуальних гарантій правильного розгляду справ, охорону законних прав та інтересів учасників процесів.
По суті, вивчення й узагальнення судової практики - форма повсякденного вивчення судової діяльності і засіб надання на неї керуючого впливу. В«Оцінка матеріалів судової практики - це безперервний вимірВ« пульсу В»нашої судової системи, виявлення її працездатності В»/ 25 /.
3. Забезпечення органів юстиції кваліфікованими кадрами та сприяння у правовому вихованні населення.
Визначити кадрову політику - це (будь то на рівні якої окремої служби, на рівні міністерства, або в глобальних масштабах всього державного управління) означає дати відповідь на безліч питань. В«Найкращі продумані структури і найсучасніші знаряддя праці не дадуть очікуваних результатів, якщо службові штати будуть недоукомплектовані або - ще гірше - укомплектовані працівниками низької кваліфікації В»/ 26 /.
Тому заслуговують спеціального виділення принципи організації управління кадрами.
Так, відповідно до Положення про Міністерство юстиції України до кола повноважень Міністерства юстиції входить забезпечення підбору і підготовки кандидатів у судді, підготовка за матеріалами кваліфікаційних комісій суддів матеріалів для призначення або обрання суддів, голів...
