Введення
трудової роботодавець працівник судовий
Першочерговим завданням всього трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, що в абсолютній мірі відповідає Конституції Російської Федерації. Згідно зі статтею 7 Конституції РФ Росія - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини, де охороняються працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальний розмір оплати праці, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства, батьківства і дитинства.
Велике поширення має такий вид припинення трудового відносини, як його розірвання з ініціативи роботодавця, яке становить один з центральних пунктів взаємин роботодавця і працівника. Актуальність даного питання визначається великим значенням, що надається як раніше, так і в даний час, проблемі забезпечення зайнятості та захисту працівника від необгрунтованих звільнень. Більше того, питання, пов'язані зі звільненнями працівників, завжди викликають найбільшу кількість трудових спорів.
Процес формування і подальшого вдосконалення чинного трудового законодавства багатогранний і тісно пов'язаний з діяльністю органів щодо застосування трудового законодавства. З урахуванням внесення значних змін у трудове законодавство правозастосовна діяльність у цій сфері набуває особливої ??важливості.
До теперішнього часу виникає чимало труднощів у правозастосовчій практиці. Це відбувається не тільки у зв'язку з тим, що ТК РФ значно видозмінив в порівнянні з раніше діючим трудовим законодавством регулювання трудових відносин. На жаль, в більшості випадків роботодавець не обтяжує себе дотриманням чинного зараз трудового законодавства. Найчастіше ця практика цілком свідома і є своєрідним ухиленням від зайвих на погляд роботодавця виплат. Але трапляються випадки, коли порушення чинних норм відбуваються і по елементарному незнання. Але ж незнання не звільняє від обов'язку нести відповідальність.
А працівники як специфічні суб'єкти трудового права Росії, володіючи своїм характерним статусом, найчастіше, на жаль, взагалі не відстоюють своїх законних прав та порушених інтересів, виказуючи тим абсолютну покірливість і покірність волі роботодавця.
Аналіз правових норм, що регулюють порядок припинення трудового договору, і судової практики показує, що лише при розгляді конкретних трудових спорів виявляються недоліки норм права, регулюючих ті чи інші правовідносини.
Саме цими положеннями пояснюється актуальність даної теми.
Незважаючи на численність робіт про припинення трудового договору, дана проблема вимагає подальшої розробки з урахуванням створених економічних і соціальних умов, змін трудового законодавства, застосування досвіду країн зі сформованою ринковою економікою.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини у сфері регулювання питань, що стосуються припинення трудового договору.
Предмет дослідження - положення розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за трудовим законодавством і матеріалами судової практики.
Цілі дослідження - аналіз норм трудового законодавства та матеріалів судової практики, присвячених розірванню трудового договору з ініціативи роботодавця.
Поставлені цілі припускають вирішення низки певних завдань :
розглянути сучасні класифікації підстав припинення трудового договору з ініціативи роботодавця;
проаналізувати випадки розірвання трудового договору з загальних підставах при наявності і відсутності провини працівника;
представити особливості судових справ, присвячених звільненню окремих категорій працівників з урахуванням їхньої вини чи невинного поведінки;
проаналізувати такі підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, як прогул і скорочення чисельності або штату працівників за матеріалами судової практики.
Дана тема вивчена на основі положень чинного російського законодавства, у тому числі Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 р №197-ФЗ, Цивільного кодексу від 30.11.1994 р №197-ФЗ, Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03. 2004 №2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» та інших.
Велике теоретичне значення для даного дослідження мали праці сучасних учених А.М. Курінного, який вважає: «Якщо егоїзм, бажання влади і грошей опановують керівниками організацій та роботодавцями - фізичними особами, то працівників нерідко змушують до звільнення за власним бажанням або за згодою ...
