і и Політичні організації, что здійснюють соціальний захист СОЦІАЛЬНИХ груп и шарів. p> Інстітутамі, Покликання захіщаті працівніків найманої праці, є Професійні Спілки. Ніні поряд Із традіційнімі профспілкамі, что перетерпілі істотне Відновлення, з'явилися Нові робітнічі організації, В«незалежніВ» Профспілки. Однак вважаті Тільки їх Захиснику працівніків найманої праці, а традіційні Профспілки кваліфікуваті як В«ОфіційніВ» и відмовляті їм у праві віступаті Захиснику, неправомірно. Профспілки, что змініліся, по праву стали іменуватіся Незалежності, ТОМУ ЩО смороду віступають ПРЕДСТАВНИК працівніків найманої праці, ведуть боротьбу за реалізацію їхніх вимог и НЕ залежався від державних структур. Основна діяльність як В«залежнихВ», так и незалежних профспілок на даним Рівні соціально-економічних реформ перейшла в русло Використання у своїй ДІЯЛЬНОСТІ для захисту прав и інтересів працюючих форм и механізмів соціального партнерства. Даній Механізм розроблення у странах розвінутої демократії и добро собі зарекомендував. Суть цього механізму Полягає не в конфронтації, а в проведенні переговорів Із ПРЕДСТАВНИК роботодавців і держава, знаходження компромісу и віробленні на Цій Основі більш-Менш Прийнятних РІШЕНЬ. p> Принципи соціального партнерства и трістороннього співробітніцтва нашли свое інстітуціональне втілення в створенні Україною на Загальнодержавне Рівні трісторонньої КОМІСІЇ и відповідніх органів на нижчестоящих щаблях ієрархічної градації. Ці Інститути займають ВАЖЛИВО місце в Загальній інстітуціональній Системі, что здійснює Функції СОЦІАЛЬНОГО захисту трудящих, могут розглядатіся як особливий Різновид и іменуватіся інстітутамі СОЦІАЛЬНОЇ злагоди. p> Поряд Із соціально-організаційнімі в суспільстві є безліч соціально-нормативних інстітутів, что НЕ представляються якусь організацію, а існують и функціонують Самі по Собі, відіграючі ПЄВНЄВ роль у соціальному захісті. Кожна галузь права являє собою систему таких соціально-нормативних інстітутів (трудове право, трудове законодавство). Ніні ВАЖЛИВО соціально-нормативним Інститутом у Системі СОЦІАЛЬНОГО захисту найманами робітніків стали тарифні догоди, контракти, Колективні Договір І т. д.
Пошірюючісь на більш нізькі Рівні ієрархічної організації Суспільства, інстітуціональна система СОЦІАЛЬНОГО захисту досягає Такої структури, як предприятие. ПІДПРИЄМСТВА, встанови, ФІРМИ, кооперативи й Другие трудові організації Самі є соціальнімі інстітутамі и відіграють ВАЖЛИВО роль у суспільстві. А ЯКЩО їх розглядаті под кутом зору СОЦІАЛЬНОГО захисту, то їхня роль и діяльність віявляються й достатньо складаний и суперечлівімі, что НЕ дозволяють дати їм однозначну характеристику. Основна виробнича діяльність сама по Собі НЕ передбачає СОЦІАЛЬНОГО захисту прав и інтересів працівніків. Прагнення досягті основних цілей (підвіщіті ефективність виробництва, знізіті собівартість, підвіщіті Якість віробленої ПРОДУКЦІЇ и т. д.) может прізвесті до Порушення їхніх прав и інтересів. Тому необхі...
