Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 год протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Компенсація понаднормових годин відгулом не допускається. p align="justify"> До надурочних робіт і до роботи в нічний час не допускаються вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, працівники молодше 18 років, працівники інших категорій, встановлених законодавством.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні. Робота у вихідні та святкові дні компенсується працівнику наданням іншого дня відпочинку або за угодою сторін в грошовій формі. Робота у вихідні та святкові дні оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
оплачуваним за годинними (денними) ставками - в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
одержують місячний оклад - у розмірі не менше однієї годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму.
Оплата чергових відпусток. Право на відпустку працівникам надається після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. За працівником, які у відпустці, зберігають його середній заробіток. Порядок розрахунку середньої заробітної плати встановлюється постановами Міністерства праці і соціального розвитку РФ і розпорядженнями Уряду РФ. p align="justify"> Приклад. З 14.01.2009 працівникові надано щорічну оплачувану відпустку терміном на 14 календарних днів. Посадовий оклад працівника - 20 000 руб. У травні працівникові надано матеріальну допомогу в розмірі 5000 руб. У розрахунковому періоді працівнику з 16.07.2008 по 29.07.2008 було надано черговий оплачувану відпустку строком на 14 календарних днів, з 17.09.2008 по 21.09.2008 працівник перебував на лікарняному.
Розрахунок суми відпускних.
У середній заробіток при розрахунку відпускних у ситуації, що розглядається включається тільки заробітна плата працівника, а матеріальна допомога не враховується. Розрахунковим періодом є січень - грудень 2008
При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час перебування працівника у черговій оплачуваній відпустці і на лікарняному, а також нараховані за цей час суми відпускних та допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Визначаємо заробітну плату, яка враховується при розрахунку відпускних:
) заробітна плата за 12 днів, відпрацьованих у липні 2008 р., складе 10 909,09 руб. (2...
