зації робочих місць відповідно до соціальними вимогами; підготовка заходів з оздоровлення та створення безпечних і сприятливих умов і підвищення культури праці, поліпшення праці і виробничого побуту жінок; розробка пропозицій щодо підвищення якості нормування праці.
4. В області розвитку трудової і соціальної активності працівників:
розробка та впровадження заходів з підвищення соціальної ролі особистості, створенню сприятливого соціально-психологічного клімату в трудових колективах;
проведення соціологічних консультацій для трудящих по виробничим і побутовим питанням.
5. У сфері соціального обслуговування:
розробка пропозицій з удосконалення та розвитку соціальної інфраструктури та створенню умов для задоволення соціально-культурних і побутових потреб працівників;
аналіз організації дозвілля та розробка пропозицій щодо поліпшення використання вільного часу, забезпеченню більш сприятливих умов відпочинку працівників та членів їх сімей, ветеранів праці та пенсіонерів.
Служба соціального розвитку є самостійним підрозділом, підпорядковувалося керівнику підприємства або його заступнику з соціальних питань. До складу підрозділів служб соціального розвитку включаються соціологи, психологи, фахівці з профорієнтації, організації та управління виробництвом.
Професійним змістом діяльності працівників служби є проведення прикладних соціологічних досліджень виробничих колективів, планування та прогнозування показників їх розвитку, а також розробка та впровадження заходів, спрямованих на вирішення соціальних проблем.
Взаємодіючи з усіма виробничими підрозділами, служба соціального розвитку підприємства організовує та координує соціологічну роботу, запитує та аналізує соціальну інформацію, необхідну для проведення планових робіт, проводить конкретні соціологічні дослідження, ознайомлює і передає підрозділам рекомендації та результати проведених дослідних робіт, контролює їх впровадження, проводить науково-пошукові роботи з подальшого вирішення соціальних проблем, розробляє науково-методичні та навчально-методичні матеріали з досліджуваних проблем, пропагує соціологічні та психологічні знання серед працівників підприємства. Служба соціального розвитку встановлює ділові взаємозв'язку, необхідні для виконання робіт з тематичного плану з іншими спорідненими службами підприємств, науковими установами, вузами, організовує і проводить семінари, наради, стажування фахівців родинних служб і підприємств.
4. Соціологічне дослідження і етапи його проведення
Соціологічне дослідження - основне джерело інформації, необхідної при складанні планів соціального розвитку виробничого колективу, а також для оперативної роботи служби соціального розвитку підприємства. В останньому випадку соціологічне дослідження проводиться, коли наявної інформації недостатньо для пояснення зміни рівня тих чи інших показників діяльності підприємства.
Соціологічне дослідження являє собою систему л...
