зводиться до організації і впровадженню в практику наукових рекомендацій з управління соціальними процесами, контролю реалізації цих рекомендацій;
консультаційної функції, яка полягає у наданні соціологами підприємства практичних порад членам колективу різноманітні соціальних питань, проведенні консультацій з соціальної тематики;
функції соціальної оцінки, що полягає у визначенні соціальної ефективності впроваджуваних заходів. Економічний ефект не завжди збігається з соціальним. Деякі заходи, покращуючи економічні показники, можуть викликати небажані соціальні явища. У завдання соціологічної служби входить контроль соціальних параметрів розвитку колективу, щоб не допустити їх погіршення; педагогічно-виховної функції, що покладає на соціологів обов'язки поширення передового досвіду, організації соціологічної навчання кадрів, вивчення та доведення до колективу, в тому числі і адміністрації. Необхідних соціологічних, психологічних, педагогічних знань і переконання їх у доцільності використання цих знань у практичній діяльності, формування у керівників виробництва соціологічного мислення.
У положенні про службу соціального розвитку підприємства конкретизується зміст виконуваних функцій у різних областях її діяльності.
1. У галузі планування та управління соціальним розвитком трудових колективів:
аналіз рівня соціального розвитку трудових колективів, підготовка пропозицій до проектів програм соціального розвитку колективів;
вивчення соціальних аспектів науково-технічного прогресу, розробка заходів щодо подолання соціальної неоднорідності праці, соціально-психологічного забезпечення впровадження нової технології і техніки, скорочення важкої, монотонного і малокваліфікованої ручної праці; проведення соціологічних та соціально-психологічних досліджень, аналіз і прогнозування розвитку соціальних процесів, підготовка пропозицій щодо врахування соціально-психологічних факторів у організації виробництва і побуту; пропаганда соціологічних та психологічних знань; участь в організації та проведенні експериментів, розробці пропозицій щодо соціально-психологічним аспектам вдосконалення господарського механізму; участь в експертизі проектів будівництва і реконструкції об'єктів виробничого та невиробничого призначення в частині забезпечення обліку в них соціальних вимог і нормативів.
2. В області вдосконалення соціальної структури і стабілізації трудових колективів:
прогнозування соціальних процесів у зв'язку з наміченими програмами технічного переозброєння виробництва, аналіз змін і розроблення пропозицій щодо вдосконалення соціальної структури кадрів;
вивчення причин плинності кадрів, розробка заходів по закріпленню кадрів та стабілізації трудових колективів. 3. У галузі впровадження прогресивних форм організації праці: розробка та впровадження заходів з підвищення задоволеності працею. Забезпеченню престижності професій, посиленню творчого характеру праці; проведення атестації і раціоналі...
