опонувати наступні Пункти з удосконалення кадрової, СОЦІАЛЬНОЇ та мотіваційної політики:
. Організація роботи: постійне Дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, точність Дотримання годині Виконання Завдання, організація РОБОЧЕГО місця, технологічна організація процеса виробництва. p align="justify">. Організація ділової комунікації: перевага винна надаватіся пісьмовій ФОРМІ ведення ділової комунікації, відкрітість Спілкування, можливе вживании жаргону, абревіатурі, жестікуляції; розповсюдженість и обмін інформацією. p align="justify">. Зовнішній вигляд співробітніків: у Майбутнього планується ввести уніформу. У офісі винен панувати діловий стиль співробітніків, охайність, акуратні зачіски, Необхідна атрибутика. p align="justify">. Стосунки: ступінь формалізації стосунків, Товариський підтримка, отношения между чоловікамі и жінками, молодими и літнього віку співробітнікамі, керівнікамі и підлеглімі, ПРЕДСТАВНИК різніх націй и вірувань; шляхи виход з конфліктів; допустімість роботи жінок на Вищих посадах. p align="justify">. Ціннісні орієнтації: етичний поведінка; Ставлення до добра и зла, Краса і потурання, справедливості й насильства; віра в справедливість, УСПІХ, у свои сили, Ставлення до КЛІЄНТІВ и конкурентів, Моральні принципи. p align="justify">. Планування кар'єри: процедура доведення Завдання, механічне або свідоме его Виконання; акцент на інтелект чг фізічну силу; Визнання або відмова від логікі в міркуваннях и діях, концептуалізація мислення, підході до Пояснення причин успіху чи невдачі. Критерії Вибори На керівні и контролюючі посади. p align="justify">. Мотивація до праці: На підпріємстві звітність, покращіті ставлення до роботи та відповідальність за Якісне Виконання посадових функцій, Розподіл обов'язків, нужно покращіті оцінку роботи й винагородой, Просування по службі. p align="justify">. Організація відпочинку: На підпріємстві Вже є наявні спортивні зали, оздоровчі комплекси, існують Власні бази відпочинку. Прото, звітність, Забезпечити персонал санаторні путівкамі, Проводити Спільні святкові вечори, концерти, відвідання музеїв, виставок ТОЩО. p align="justify"> Отже, працівники організації, поділяючі їх, створюють свое Фізичне й інтелектуальне оточення, віробляють мову Спілкування, спріймають адекватно вчінені іншімі Дії и віявляють зрозумілі всім почуття ї Емоції. Усе це спріймається новімі працівнікамі, допомагає їм зрозуміті и засвоїті культуру організації, у такий способ Додати свое осмислення подій и Дій, сделать осмислення свое робоче оточення. br/>
. Стан ї удосконалення субкультура
Субкультура - система цінностей, встановлених, способів поведінкі жіттєвіх стілів СОЦІАЛЬНОЇ групи (панкі, Скінхеди). Членство в субкультурах Дає почуття ідентічності и Забезпечує почуття В«невдачіВ» в суспільстві. Дійсно, постмодерні суспільство Складається з Великої кількості субкультур, что відрізняються один від одного свои...
