турі менеджменту, позначається рівень культури організації процеса менеджменту, тоб Використання СУЧАСНИХ прогресивних процесів менеджменту. Збирання и оброблення ІНФОРМАЦІЇ повінні відбуватіся відповідно до спеціальної послідовності операцій и процедур, Переважно з використаних технічних засобів управління. Не менше ВАЖЛИВО Є І ті, щоб Кожний працівник менеджменту чітко знав свою мету, Зміст, організацію, складові своєї роботи, порядок и методи ее Виконання. p align="justify"> Суттєвім компонентом культури процеса менеджменту є раціональна організація управлінської праці. Вона передбачає обгрунтований поділ, кооперацію и регламентацію праці в менеджменті, нормування складу, чісельності працівніків, правильністю розстановку ї Використання кадрів,! Застосування прогресивних методів и ЗАСОБІВ праці. Основою раціональної організації управлінської праці винне буті чітке визначення ОБСЯГИ и складу робіт з управління, что Забезпечує Кращі економічні показатели. p align="justify"> Водночас нужно подбаті про забезпечення управлінців необхіднімі технічними засобой (їх склад, возможности, сфери й напрями Використання), оскількі комплексна автоматизація й механізація процеса менеджменту впліває на рівень его культури. Уважности Ставлення потребуються Такі елєменти культури менеджменту, як уміння прійматі відвідувачів, вести телефонні Розмови, Нарада, Засідання збори та ін. Культура умів праці захи до ЕЛЕМЕНТІВ культури менеджменту, оскількі зручне приміщення и робоче місце працівника, Які відповідають санітарно-гігієнічнім Вимогами, поліпшують Продуктивність праці. p align="justify"> Рівень культури менеджменту поклади и от культури документації (оформлення, руху й зберігання документів, зручності КОРИСТУВАННЯ, надійності й довговічності). Це спріяє економії ЗАСОБІВ, оскількі Використання ІНФОРМАЦІЇ, яка містіться в документах, пов'язане з великим ОБСЯГИ робіт и операцій. p align="justify"> Загальна культура менеджменту поліпшує его організацію, спрощує и здешевлює его процес, Забезпечує злагодженість и чіткість роботи працівніків, підвіщує трудову дісціпліну в організації. Культура менеджменту є визначальності Чинник Формування Загальної культури організації, безпосередно впліває на результати ее ДІЯЛЬНОСТІ. Сімволічні елєменти культури візначає и запроваджує в організації менеджмент. Система цінностей, Якими керують працівники менеджменту, формується, з одного боку, в контексті самозародження основних загально цінностей організації, о з Іншого - впліває на їх склад и суть. УСІ цінності організації менеджмент відбірає и оцінює и Тільки после Такої селекції впроваджує їх, дбаючі, щоб смороду оволоділі свідомістю працівніків. br/>
. Стан ї удосконалення кадрової, СОЦІАЛЬНОЇ та мотіваційної політики
Сучасний стан кадрової, СОЦІАЛЬНОЇ та мотіваційної політики на ТзОВ В«ВоліньмясоВ» рахується задовільнім, протікання з годиною ВІН буде удосконалюватіся.
Можна Запр...
