туватися до чоловічому середовищі. Ще одна несумісність жіночого і чоловічого характеру полягає в тому, що чоловіки все час з самого народження прагнуть до незалежності, а жінки більшою мірою усвідомлюють ті тендітні зв'язки, що тримають людей в колективі. Чоловіки терпіти не можуть, коли хтось втручається в їхнє життя, для жінок ж погано не втручатися, якщо хтось потребує допомоги, і через це теж виникають розбіжності в спілкуванні чоловіків з жінками. В«Наскільки нескінченні і мізерні ті надії, які культура може пов'язати з істотою жінки В»(Отто Вейнінгер), адже чоловіки ніколи не зможуть відкрито визнати, що згоден з жінкою або визнає її правоту, адже він ризикує втратити своє обличчя. Але, тим не менш, психологи встановили, що жінки-лідери, на відміну від чоловіків, більш ефективні, адже у них краще розвинені організаторські здібності, тобто чудово розподілені обов'язки і відповідальність, а також вони можуть чудово керувати колективом. І не треба вважати, що В«геніальність абсолютно недосяжна для жінки В». p> Сучасні психологи не можуть не погодитися з тим, що історично склалися статево-рольові стереотипи відводять жінці підпорядковану, обслуговуючу роль, в той час як чоловіки сприймаються як панівний, більш агресивний підлогу (Бодальов А. А. В«Психологія міжособистісного спілкуванняВ» Рязань, 1994). У наш час наполегливе поведінка все ще продовжує цінуватися вище, оскільки йому приписуються такі характеристики, як об'єктивність, неупередженість, орієнтація на вирішення проблеми. Згідно стереотипному погляду на чоловіків, вони більш придатні для заняття керівних постів, ніж жінки, в силу властивого їм стилю лідерства. Чоловіки вважаються більш схильними до директивному і автократичного стилю, орієнтованого на завдання, в той час як жінки тяжіють до демократичного стилю, що характеризується в загальній роботі. Якщо жінки брали на себе лідерський стиль, який традиційно вважався чоловічим, то їх рейтинг падав у порівнянні з їх чоловічими двійниками. При відборі на керівну посаду до жінки пред'являється більш високий стандарт, ніж до чоловікові, бо В«жінка повинна бути вдвічі краще чоловікаВ», при цьому просування жінки службовими сходами йде повільніше, ніж чоловіки.
У психологічній літературі все частіше висловлюється думка, що жінки володіють якостями, що дають їм перевагу перед чоловіками. У процесі розвитку чоловіки дуже часто бувають вразливими фізично і більш чутливими до стресу, жінки ж у будь-який період життя краще справляються зі стресом, рідше хворіють, за характером більш відкриті і експансивні. Жінки частіше посміхаються і сміються, уважніше дивляться на співрозмовника і набагато краще читають немовні сигнали - жести, міміку, інтонації, при цьому їх власні особи виразніше, ніж у чоловіків. p> Жіночий стиль керівництва виявляється більш гнучким, жінки-лідери більш відкриті і товариські, ніж це характерно для традиційного чоловічого стилю. Жінки-керівники оцінюються як більш теплі в міжособи...
