додається до колективного договору. Доплати встановлюються організацією самостійно, але не можуть бути нижче розмірів, встановлених законодавством. p align="justify">) доплати за роботу в нічний час.
Відповідно до статті 96 Трудового кодексу РФ нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Зміна вважається нічний, якщо не менше половини її часу припадає на зазначений час. Нічний час враховується в табелях обліку робочого часу підсумковим кількістю за місяць. p align="justify"> При роботі в нічний час встановлена ​​тривалість зміни скорочується на одну годину. Це норма не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу. Тривалість нічної зміни зрівнюється з денної зміни в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні. Нічний час не скорочується, якщо працівник був прийнятий для виконання роботи тільки в нічний час. Вся робота в нічний час оформляється встановленими на підприємстві первинними документами і оплачується у підвищеному розмірі, визначеному в колективному договорі, але не нижче рівня, встановленого законодавством у цих випадках. p align="justify"> При двозмінному режимі роботи з тривалістю змін від 8 до 12 годин провадиться доплата в таких розмірах:
якщо не менше 50% тривалості однієї зі змін припадає на нічний час, то встановлюється доплата в розмірі 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у вказаній зміні;
якщо нічна зміна відсутній, то встановлюється доплата в розмірі 20% за кожну годину роботи в другу зміну;
якщо при роботі в тризмінному або чотирьох змінному режимі є дві нічні зміни, то проводиться доплата в розмірі 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в цих змінах.
В інших випадках, коли рівень доплат законодавчо не встановлено, у колективних договорах розміри доплати за роботу в нічний час визначаються угодою адміністрації та ради трудового колективу самостійно, на підставі вимог внутрішньовідомчих документів. Доплата за роботу в нічний час не проводиться працівникам, яким встановлено ставки з урахуванням роботи в нічний час, і працівникам з ненормованим робочим днем. p align="justify"> Інваліди можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за наявності дозволу медичних органів на конкретний вид роботи в нічний час.
Трудовим договором може бути передбачена більш висока надбавка за роботу в нічний час, ніж встановлена ​​законодавством. Однак ця сума перевищення не включається до собівартості продукції (робіт, послуг), а витрачається за рахунок власних коштів підприємства ;
4) доплати за роботу в святкові дні.
Згідно зі статтею 95 Трудового кодексу РФ, у святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічних у...
