мов. Також у святкові дні дозволені роботи з обслуговування населення та невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи. p align="justify"> При збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. На роботу в святкові дні викликають за письмовим наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства. У наказі має бути зазначено, яким чином ці дні будуть працівникам компенсовані. p align="justify"> Відповідно до статті 153 Трудового кодексу РФ робота у святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі, а саме:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам з годинними або денними тарифними ставками - не менше подвійної або годинної ставки;
працівникам з місячним окладом - в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки, якщо робота проводиться понад місячну норму часу, і одинарної, якщо робота виконується в межах місячної норми часу.
За бажанням працюючого грошова компенсація може бути замінена наданням іншого дня відпочинку, але з оплатою в одинарному розмірі.
) доплати за роботу у вихідні дні.
Відповідно до статті 100 Трудового кодексу РФ робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи в такі дні допускається тільки з дозволу відповідного виборного профспілкового органу підприємства і лише у виняткових випадках, передбачених законодавством:
для запобігання та ліквідації суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування державного чи громадського майна;
для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства.
До роботи у вихідні дні не допускаються:
вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3-х років;
працівники молодше 18 років.
Залучення інвалідів допускається лише за їх згодою і за умови, що така робота не заборонена медичними рекомендаціями.
Компенсація за роботу у вихідний день провадиться за домовленістю сторін: або шляхом вище ня оплати (не менш ніж у подвійному розмірі), або шляхом надання відгулу, тобто перенесення вихідного дня на інший день;
) доплати за суміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників - працівникам, які виконують в одному і тому ж підприємстві, в установі, в організації разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншо...
