алежать працівники, які працюють:
а) за сумісництвом;
б) у важких кліматичних умовах;
в) у шкідливих і важких умовах;
г) за різними кваліфікаціями.
Основна заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час і виконання в організації робіт.
До основної заробітної плати можуть додаватися доплати і надбавки, які пов'язані, як правило, з особливим характером виконуваної роботи (сезонність, віддаленість, невизначеність обсягу, змінність роботи тощо) або з умовами праці, відрізняються від нормальних ((робіт в нічний і надурочний час, у святкові дні, робота з важкими умовами праці тощо). Вони несуть компенсаційну та (або) стимулюючу функцію. Розміри доплат і надбавок, умови їх виплати встановлюються організаційно-розпорядчими документами організації , розробляються адміністрацією за участю представників робочого колективу або профспілки. При цьому розміри доплат і надбавок не можуть бути нижче встановлених законодавством. Ці доплати не можуть бути скасовані рішенням адміністрації організації, так як їх виплата та мінімальний розмір гарантовані законодавством і включаються в систему оплати праці як її складова частина. Надбавки ж, як заохочення всередині організації, можуть бути скасовані (наприклад, у зв'язку з браком коштів на виплату заробітної плати). При цьому має бути змінено Положення, згідно з яким була встановлена ​​їх виплата, а повідомлення про зміну істотних умов праці у зв'язку з відміною має бути доведено до працівників не пізніше, ніж за два місяці до моменту закінчення виплати надбавок.
Законодавством встановлені наступні доплати і надбавки:
) доплати по районних коефіцієнтах - районні коефіцієнти встановлюються за роботу в місцевостях з несприятливими природно-кліматичними умовами, і їх розмір однаковий на всій території району. Застосування районних коефіцієнтів не утворює нових тарифних ставок і посадових окладів. Районні коефіцієнти нараховуються на всі види заробітку, зумовлені системою оплати праці, включаючи винагороди за вислугу років, виплачується щомісячно, щоквартально або одноразово. Доплата по районному коефіцієнту враховується в усіх випадках обчислення середнього заробітку;
) доплати за роботу в особливих умовах.
Відповідно до статті 146 Трудового кодексу РФ на важких роботах, а також на роботах із шкідливими умовами праці, встановлюється підвищена оплата праці шляхом збільшення розмірів тарифних ставок (окладів) або введенням доплат до ставок (окладів) за роботу з такими умовами.
Відповідно до чинного законодавства переліки професій і робіт, робота на яких дає право на отримання доплат (підвищених окладів, тарифних ставок) безпосередньо в організації, затверджується адміністрацією за погодженням з профспілковим органом і ...
