ливають з особливостей їх роботи в умовах ринкової економіки (1992 - 1995 рр..).
Найважливішою сторінкою в літописі профспілкового руху Росії в пострадянський період стало проведення Установчого з'їзду профспілок РРФСР в 1990 році, який проголосив створення Федерації незалежних профспілок Росії (ФНПР), яка вперше в країні прийняла Декларацію про права трудящих і програму реформування трудового законодавства, організувала розробку змін і доповнень до Кодексу законів про працю, законопроектів у галузі соціальної політики, а також концепцію майбутнього Трудового кодексу. p> Саме профспілки, маючи багаторічний позитивний досвід кваліфікованого участі в управлінні соціально-економічними процесами на рівні підприємств, регіонів, галузей і всієї країни першими виступили з пропозиціями про розвиток соціального партнерства, висловилися за те, щоб воно реально втілювалося в практиці суспільного життя Росії, регулювання соціально-трудових відносин у нових умовах.
Розвиток Росії в останні півтора десятиліття викликало кардинальні зміни всіх сторін життя країни і суспільства, в тому числі в економіці, у трудових відносинах і соціальній сфері. Нові життєві реалії внесли корінні зміни в діяльність профспілок Росії, зажадали від них переосмислення і перегляду ідеології, цілей, завдань і функцій, форм і методів роботи, їх адаптації до давно забутим останніми поколіннями росіян жорстким умов ринкового капіталістичного господарювання. Підвищення діяльності профспілок та їх структур щодо захисту соціально-економічних інтересів своїх членів безпосередньо залежить від вирішення питань організаційного, фінансового та кадрового зміцнення як Федерації, так і всіх членських організацій.
Основний внутрішньою проблемою забезпечення ефективності діяльності профспілок Росії в нових умовах є організаційно-статутне невідповідність їх структур потребам часу. Чітке розуміння профспілковим активом основних напрямків діяльності в ринкових умовах, навчання технологіям їх реалізації, проведення організаційного зміцнення профспілок - вимоги сьогодення.
Вимоги профспілкового руху (сьогодні загальна чисельність складає більше 31 мільйона чоловік) до влади і роботодавцям за 100 років існування в Росії практично не змінилися. Нагадаємо, що 100 років тому головними вимогами були запровадження 8-годинного робочого дня, скасування штрафів на виробництві та підвищення зарплати. Проте і зараз роботодавці найчастіше порушують право трудящих на восьмигодинний робочий день, підвищення зарплати також залишається одним з головних завдань.
Правове становище професійних спілок у Російської Федерації сьогодні визначається Конституцією, КЗоТом, іншими законами (наприклад, про колективні договори), угодами про зайнятість населення.
Професійним спілкам надано права в вирішенні конкретних питань праці, її оплати і т. д.
Професійні спілки можуть створювати територіальні та галузеві об'єднання, а також вступати до них. p> Професій...
