вають практично всі без винятку фактори виробничого середовища: шум, вібрація, температура, вологість, освітлення, загазованість, забарвлення приміщень і устаткування. Серйозний внесок у вивчення цих проблем внесли французький дослідник А. Файоль (1841 - 1925) і радянські вчені С.Г.Струмілін (1877-1974), В.С.Немчінов (1894-1964), О.А.Ерманського та ін Облік вимог соціально-біологічного характеру сприяв пошуку резервів щодо збереження високої працездатності людини протягом тривалого часу.
Вперше, коли було звернуто увагу на біологічні особливості людини в процесі виробництва, в основному враховувалися очевидні чинники, що впливають на фізіологічні особливості працівників, - освітленість, температура, В«чистаВ», В«БруднаВ» або шкідлива робота. Чільне місце на цьому етапі посіла діяльність з поліпшенню техніки безпеки, щоб захистити людину від можливих важких і навіть трагічних наслідків у процесі взаємодії з технікою. Так, багато уваги проблемам освітленості на робочому місці приділяв П.М. Керженцев. p> У міру обліку цих аспектів трудової діяльності в процесі вивчення, пізнання і використання виділили санітарно-гігієнічні фактори - загазованість, вібрація, можливість простудних захворювань (через протяги, перепадів температури і т.д.). Саме на цьому етапі стали поступово впроваджуватися вимоги особистої гігієни - В«побутовіВ», душові, кімнати особистої гігієни і т.д. Це знаменувало більш грунтовний підхід до резервів, укладеним у соціально-біологічної природі людини.
Вперше в 30-ті, а потім в 50-ті роки XX століття почалася реалізація глибинних резервів, пов'язаних з довготривалими факторами впливу на біологічну природу людини (Естетичне оформлення виробничих приміщень, вібрація, шум, попередження профзахворюваності). Саме на цьому етапі стали враховуватися такі довготривалі наслідки, як обгрунтування термінів виходу на пенсію, тривалість робочого життя, працездатність людини протягом тривалого часу.
Умови праці по-різному оцінювалися на різних етапах розвитку економіки. Їх значимість має тенденцію постійно збільшуватися і займати одне з провідних місць у мотивації трудової поведінки працівника.
Радянські соціологи в початку 80-х років зіткнулися на перший погляд з парадоксальним фактом: по порівняно з 60-ми роками збільшилася кількість працівників, не задоволених умовами праці. Що сталося? Адже на багатьох підприємствах провели велику роботу з реконструкції, модернізації виробництва, щодо створення сприятливих умов праці. На багатьох з них був налагоджений виробничий побут, подбали про виробничу і технічної естетики.
Глибокий аналіз реально ситуації, що склалася (Н.Аітов, Е.А. Антосенков, Р.Х.Сімонян, А.К.Зайцев) показав, що нічого дивного і несподіваного в цьому протиріччі немає. У 60-70-ті роки не тільки покращилися умови праці, але змінився і сам працівник виробництва. Більш висока ступінь його освіченості та професійної майстерності, прилучення до досягнень культури і науки, зростан...
