ня самосвідомості, гордість за свою працю - все це не могло не вплинути на ставлення до умов праці. Інакше кажучи, новий інтелектуальний потенціал працівника пред'явив підвищені вимоги до нинішнього стану справ на виробництві.
Які ж проблеми умов праці особливо актуальні сьогодні?
Насамперед працівники високо оцінюють значення створюваних на виробництві санітарно-гігієнічних умов (побутівок, кімнат гігієни та інших приміщень, де є можливість відпочити, привести себе в порядок після роботи). Останнім часом зросла увагу до службі рекреації - профілактиці при підготовці людей до праці безпосередньо на виробництві, що веде до скорочення кількості захворювань, зменшенню втрат робочого часу, поліпшення самопочуття людей, підвищенню їх задоволеності своєю професією і роботою.
Зростає і вимогливість до естетично оформленою виробничому середовищі. Причому це стосується не тільки обладнання, відповідного забарвлення приміщень, а й усіх без винятку місць, в яких людина працює або проводить години відпочинку, що стає своєрідною візитною карткою підприємства. За даними Г.Н.Черкасова, С.Ф.Фролова, існує досить чіткий взаємозв'язок між умовами праці та іншими характеристиками виробничого процесу.
Конкретні дослідження показують, що поліпшення умов праці дозволяє підняти його продуктивність на 20%, а в ряді випадків і більше (А.Г.Лганбегян, 1973). При цьому виділяється одна важлива закономірність: з підвищенням загальноосвітнього рівня зростає незадоволеність умовами праці та в Водночас знижується задоволеність його змістом.
Однак умови праці працівники розглядають не тільки як комплекс факторів, безпосередньо відносяться до виробництва, але і як умови для раціональної організації повсякденному житті, для відпочинку і відповідно підготовки до праці. Це і є та характерна особливість, яка докорінно відрізняє сучасні вимоги до умов трудової діяльності від тих, що були в 20-х і 30-х роках: вони стали розумітися в широкому сенсі - як умови життя та праці.
Дослідження показ ивают, що працівники все частіше використовують своє право впливати на умови своїй повсякденній і виробничого життя. Вже можна вважати доведеним (В.Г.Подмарков, Н.І.Дряхлов, О.І.Шкаратан), що незабезпеченість нормальними умовами праці завжди пов'язана з високою плинністю, конфліктами, незадоволеністю роботою і професією.
Особливе значення ці проблеми мають для трудових колективів у районах нового освоєння: сприятливі умови (а не просто оплата праці) значною мірою забезпечують закрепляемость кадрів, їх стійкість і бажання трудитися на тому чи іншому виробництві, в тому чи іншому регіоні.
Отже, облік соціально-біологічних особливостей працівника - це ще один соціальний резерв, який по-різному розкривався на різних етапах розвитку виробництва, але завжди мав один результат - зростання продуктивності праці та підвищення ефективності виробництва.
В§ 4. В«СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙВ» ЛЮДИНА <...
