анізації у працівників є думка про високий професіоналізм своїх колег (32,81%) і добрі взаємини з колегами (24,86%). При цьому лише 5,54% опитаних бачать основним мотивом до праці професіоналізм своїх керівників і 6,5% респондентів відзначають гарне ставлення до співробітників з боку керівництва.
Висловлюючи безліч факторів, що впливають на формування безвідповідальної поведінки вітчизняних підприємців, В.І.Маслов виділяє основну причину даного процесу. І зводиться вона до того, що більша частина вітчизняного керівництва в процесі свого становлення не мала достатнього соціального виховання і навчання. За словами вченого, В«більшість керівників вищого рівня в Росії - це молоді люди у віці від 25 до 38 років. Їх моральні норми формувалися в період ломки традиційних цінностей та криміналізації країни. У цих умовах багато молодих людей мріяли стати підприємцями, не рахуючись з моральними нормами, заради отримання великих і швидких грошей. У цей період кожен другий молода людина мріяв стати підприємцем і мати власну справу. При цьому 33% молодих людей були переконані, що хороші будь доходи; 20% вважали, що хабар - нормальний спосіб заробляння грошей, а кожен десятий готовий був іти на грабіж В». [6]
Говорячи про вихід з сформованої негативної ситуації і перехід від взаємної недовіри суб'єктів соціально-економічних відносин до солідарної відповідальності, необхідно відзначити роль держави. Держава - є саме той інститут, який володіє широким набором інструментів з контролю господарської діяльності вітчизняних підприємців та організації заходів щодо їх соціального виховання та навчання. З великою часткою ймовірності можна сказати, що завдяки даними діям в осяжному майбутньому вітчизняний бізнес престанет сприйматися як нескінченно далекий від потреб народу і змінить свій В«Переважно соціально безвідповідальнийВ» статус. p> Отже, в цілому ставлення до соціальної відповідальності бізнесу досить скептичне. Тому, підприємництво повинно більш відповідально брати участь у розв'язанні болючих проблем у сфері трудових відносин, розвивати ефективне виробництво, створюючи нові робочі місця, забезпечуючи гідну оплату праці.
Пріоритетною завданням має стати боротьба з бідністю, адресна підтримка найбідніших верств населення. Підприємці повинні активно брати участь у соціальному облаштуванні тих територій, де вони оперують. Пильної уваги потребує проблема масової бездоглядності дітей. При цьому постає проблема ігнорування податковим законодавством благодійної діяльності приватних підприємств. А адже хоча б часткове віднесення доходів, витрачених на благодійні цілі, до витратам, неоподатковані, могло б стати потужним стимулів для розвитку соціальної відповідальності малого бізнесу.
В останні роки підприємець не тільки розмірковує про своєї соціальної ролі, але і вже проявляє соціальну активність , хоча вона багато в чому носить закритий для громадськості характер з причин нерозвиненою податкової системи...
